2015-10-14 18:31 konto usunięte

Można zawiadomić telefonicznie i L-4 wysłać pocztą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-14 09:15 Renata Naworol CS i-BHP

należy wpisać "nie" [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-14 09:06 Renata Naworol CS i-BHP

będzie zapłacone pod warunkiem, że przerwa między poprzednią umową a tą zawartą 24.08 nie była dłuższa jak 30 dni lub ma Pani poprzedni okres ubezpieczenia powyzej 10 lat. W innym przypadku jest to okres wyczekiwania - bez zasiłku - nieobecność usprawiedliwiona niepłatna. (oczywiście pracodawca ma p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-13 21:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będznie naliczany z całego etatu. W przypadku ciązy jest to 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-13 15:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W czasie gdy się Pani uczyła i jednoczesnie pracowała wylicza się bardziej korzystny wariant prawa do urlopu, ale okresy się nie sumują. Po skończonych studiach ma Pani prawo do 8 lat stażu. Jeżeli oprócz studiów będzie miała Pani 2 lata pracy, to nabędzie Pani prawo do 26 dni urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-13 14:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za 2016 urlop będzie naliczony proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Wszystko zalezy od tego , kieddy złozy Pani wypowiedzenie i ile czasu będzie trwało zatrudnienie w 2016 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-12 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 29 czerwca 2005 r. (sygn. akt II PK 339/04, OSNP 2006/9-10/150) wyjaśnił, że pracownik zaliczony do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nabywa prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego, chociażby nie wystąpił do pracodawcy o przyznanie takiego urlopu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-12 20:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani rozwiązać umowę za orozumieniem w każdej chwili, nawet na zwolnienu lekarski. Jeżeli pracodawca sie nie zgodzi, to będzie Pania obowiązywał okres wypowiedzenia zgodny z okresem zatrudnienia u danego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-12 20:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi nic Pan mówić pracodawcy, Umowa kończy się z okresem na niej wskazanym i to wszystko. Nie ma Pan obowiązku ją przedłuzać czy tez podpisywac nową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-12 13:56 Adam Sroga - Radca prawny

Tak, będzie Pani przysługiwało prawo do zasiłku macierzyńskiego ( w sytuacji urodzenia dziecka w trakcie trwania umowy na zastępstwo). [ pokaż całą odpowiedź ]