2020-04-22 21:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma prawa . W taki przypadku pracownikom nalezy się odprawa uzależniona od lat pracy u tego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-22 07:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, może. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-21 17:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie ma likwidacji firmy albo ogłoszenia upadłosci, to nie może Panią zwolnić. Umowa powinna byc przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-21 07:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa nie musi być przedłużona. Może Pani iść na zwolnienie i być na nim do porodu. Zasiłek chorobowy będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-20 07:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie z urlopu macierzyńskiego kobieta nie podlega już szczeg ólnej ochronie. Natomista prawo do urlopu macierzyńskiego przysługuje w razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-18 14:30 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Upływ 3 miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowyc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-16 14:08 konto usunięte

Nie ma określonego terminu w jakim należy przekazać wniosek do ZUS celem wypłaty zasiłku, ale jest termin przedawnienia:
Roszczenie o wypłatę zasiłku chorobowego, wyrównawczego, macierzyńskiego oraz opiekuńczego przedawnia się po upływie 6 miesięcy od ostatniego dnia okresu, za który zasiłek przysłu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-16 09:39 konto usunięte

Nie ma znaczenia czy niezdolność do pracy powstała w trakcie zatrudnienia czy już po jego ustaniu, podstawę zasiłku chorobowego ustalamy na tych samych zasadach.Art. 36.1. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-16 09:35 konto usunięte

Nieobowiązuje Panią okres 30 dni niezdolności do pracy w celu uzyskania zasiłku chorobowego, ponieważ niezdolność do pracy powstała jeszcze w trakcie zatrudnienia. Pracodawca przekazuje do ZUS lub do Pani a Pani do ZUS formularz Z-3, Pani jednorazowo Z-10 i do każdego zwolnienia chorobowego wystawio... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-16 07:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pod warunkiem, że wypowiedzenie złozy pracodawca z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]