2016-01-26 19:05 konto usunięte

Urlop za 2016 rok przysługuje w takim wymiarze jakby w tym czasie Pani pracowała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-26 13:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani przerwać urlop. Jeżeli firma jest w stanie likwidacji to przejmie Panią ZUS i będzie wypłacał zasiłki. Zwolnienia Pani raczej nie uniknie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-26 08:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o prace to płaca minimalna powinna wynosić 1850 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-26 08:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie brane to, co nastąpi po zmianie etatu i wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-26 08:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-26 08:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Nie wpłynie to teraz na zmianę świadczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-26 08:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. W pierwszym dniu powrotu może dać pani zwolnienie z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-26 08:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wymiar etatu nie ma znaczenia. Umowa bedzie przedłużona do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-26 08:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bedzie liczona średnia z wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-26 08:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może Panią zwolnić ze świadczenia pracy ale nie musi. Mozecie się dogadać i rozwiązać zatrudnienie za porozumieniem stron. Zawsze pozostaje zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]