2016-02-21 21:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa będzie przedłużona do porodu. Po porodzie zsiłek wypłaci ZUS. Pracodawca nie ma obowiązku zawierać nową umowę po porodzie.Prawo do urlopów mają tylko osoby zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-21 19:28 konto usunięte

Z wynagrodzenia chorobowego odprowadzana jest składka na ubezpieczenie zdrowotne. Jeżeli pracodawca zatrudnia poniżej 20 osób to wypłatę zasiłku chorobowego i macierzyńskiego przejmuje ZUS.Pracodawca ma obowiązek przez cały omawiany okres wykazywać Panią w comiesięcznych deklaracjach rozliczeniowych... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-21 14:16 konto usunięte

W związku z  przedłużeniem umowy do dnia porodu będzie przysługiwał zasiłek macierzyński w wymiarze 52 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-21 12:35 konto usunięte

Od wynagrodzenia chorobowego pobierana jest tylko składka zdrowotna za pierwsze 33/15 dni (art.92 Kodeksu pracy) niezdolności do pracy w roku kalendarzowym.
Za osoby pobierające zasiłek chorobowy nie są odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne w tym chorobowe, ubezpieczenie zdrowotne.
Za osob... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-21 10:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A czy zmieniają się przepisy dotyczące umów na zastępstwo i obowiazku przedłużenia ich do porodu??? Taki obowiązek maja pracodacy, gdy są zawarte umowy na czas okreslony a kobieta w dniu zakończenia umowy będzie co najmniej w 12 tygodniu ciąży. Umowa jest przedłużana automatycznie i nie składa się ż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-21 10:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Decyzja należy do Pani i lekarza prowadzącego, który zna dokładnie Pani stan. Nie sadzę, aby ktos tutaj jednoznacznie Pani powiedział, co ma robić. Ja nie mniej jednak proponowałbym skorzystanie jeszcze ze świadczenia, gdyż łatwiej go uzyskać niżi orzeczenie rentowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-21 10:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani odwołać się od decyzji ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-21 10:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, powinna Pani złożyc wniosek o powrót do pracy. Po powrocie dać szefowi zwonienie z kodem B oraz zaświadczenie, że jest Pani w ciązy. Szef powinien wycofać wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-21 10:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa ulega rozwiązaniu wraz z zakończeniem nieobecności zastępowanego pracownika.Można ją zakończyć wczesniej za oktresem wypowiedzenia, który wynosi  3 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-21 10:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeliumowa będzie przedłużona do porodu to dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]