2016-08-10 21:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze , jeżeli dziecko idzie do przedszkola to nie znaczy, że trzeba zrezygnować z urlopu weychowawczego. Po drugie, w pierwszym dniu powrotu do pracy mozna dac zwolnienie z kodem B. Szef nie bedzie mógł Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-10 21:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do trzech lat pracy u danego pracodawcy okres wypowiedzenia wynosi miesiąc.Umowy zlecenia nie wliczają się do tego okresu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-10 11:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W lipcu stawka wynosi 2,20 zł. za godzinę.  Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów - Kode... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-10 05:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic się nie stanie. W dalszym ciągu będzie Pani pobierała zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-10 05:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma takiego obowiązku. Umowa zakończy sie wraz z powrotem do pracy zastępowanej osoby. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-09 19:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zasiłku musi sie Pani zarejestrować w PUP. Z ZUSu już nic Pani nie dostanie. Nie ma zatrudnienia, więc nie będzie żadnego zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-09 19:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ok, ale dlaczego mąż nie podpisał listy obecności, jak chodził do pracy. Bylejakość ze strony pracodawców to jedno, a olewatorstwo ze strony pracowników to inna strona tego samego medalu. Jak pojawia się problem, to każdy szuka pomocy, a wystarczy tylko zrobić swoje we właściwym czasie. Listę powini... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-09 19:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pani dostać wypowiedzenia, ale może Pani być "przekazana" nowej firmie. Wszystko zalezy od transferu i rodzaju przejęcia . Polecam http://www.prawo.egospodarka.pl/127532,Artykul-23-1-Kodeksu-Pracy-ochrona-czy-eliminacja,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-09 19:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie tak. Mozna dać umowę, która się zakończyła. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-09 17:59 Renata Naworol CS i-BHP

Od 1 dnia L4 do dnia urodzenia - zasiłek z ubezpieczenia chorobowego 100%. Umowa będzie przedłużona do dnia porodu.przez rok zasiłek macierzyński 80% - nie ma znaczenia, że umowa się rozwiąże. [ pokaż całą odpowiedź ]