2016-10-26 21:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu 21.10 była Pani w 11 tygodniu ciąży, to 31.10 2 wniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygdniu. W takiej sytuacji umowa powinna być przedłużona do porodu. Jeżeli umowa nie zostanie przedłuzona to swoich praw może Pani dochodzić w sądzie pracy. Gra idzie o zasiłek macierzyń... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-26 21:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż, zwolnienie lekarskie przerywa bieg urlopu wypoczynkowego, ale należy pamiętać, że nie ma wpływu na urlop wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-26 21:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytań jest wiele. A na urlpie jest Pani z jakiej firmy? Gdzie jest obecnie Pani zatrudniona i na jaki czas? Kiedy została zlikwidowana firma i w jakim była Pani stanie ( chodzi o ciążę?). Nalezy zadawać właściwe pytania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-26 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie liczona średnia od czasu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-26 21:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za okres zwolnienia chorobowego, jeżeli nie płacił pracodawca ZUS powinien Panu zapłacić  i tam należy się zwrócić. Wyrok SN z 23 maja 2012 ( I UK 447/11) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-26 07:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli druga umowa też jest umową o pracę to zasiłek dostanie Pani z każdej firmy. Nie ma najmniejszego sensu rozwiązywać umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-26 07:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżei będzie Panio w ciaży to należy przerwać urlop i isć na zwolnienie lekarskie. Umowa będzie przedłuzona do porodu a po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-25 19:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli złozył Pan wniosek do sądu, to on to Panu wyliczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-25 19:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Macierzyński czy rodzicielski? Oto jest pytanie, kto odpowie ma 5 punktów za nie:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-25 16:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przyczyna nie leży po stronie pracodawcy a rozwiązanie umowy jest bez okresu wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]