2016-12-28 08:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kwesie nagród regulują zapisy wewnętrzne. Podwyżkę powinna Pani dostać po powrocie do pracy. W obecnej sytuacji i tak nie wpłynęła by ona na wysokosć zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-28 08:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chcąc korzystać ze świadczeń musi PAni wrócic do pracy. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie lekarskie. Jezeli jest Pani zatrudniona na czas nieokreslony to po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. Wysokosć zasiłków będzie uzalezniona od tego, co ma Pani na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-27 15:45 konto usunięte

Pracownik na 7 dni przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego może wycofać wniosek o urlop wychowawczy. Oświadczenie pracownika w tej sprawie musi być złożone na piśmie.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-23 09:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dokumenty wraz ze świadectwem pracy , gdzie wpisana powinna byc likwidacja dostarcza Pani do ZUSu. Po porodzie będzie miała Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-22 20:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szkolenia okresowe nie mają nic wspólnego z instruktażem ogólnym w przypadku przyjęcia do pracy albo zmianą stanowiska pracy. W pierwszym przypadku nie ma co szukać kwadratowych jaj, więc wszystko zostaje po staremu. Pytanie- jakie nowe orzeczenie lekarskie???, jakie szkolenia dodatkowe, jaki harmon... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-22 20:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bez przesady. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-22 20:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przecież nie. Co znaczy, że firma przestała funkcjonować?. Jeżeli jest likwidacja tosą pewne przepisy, jeżeli jest to coś innego , to nie wiem jakie sa przepisy. Prosze napisac dokładnie w jaiej jest Pani sytuacji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-20 20:26 konto usunięte

Po zmianie wymiaru czasu pracy podstawa wymiaru zasiłku chorobowego będzie ustalana z wynagrodzenia po zmianie czasu pracy. Nie ma tutaj obowiązku przepracowania okreslonego czasu od dnia zmiany etatu. Niezdolność do pracy może wystapić nawet na drugi dzień. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-20 08:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokosc zasiłku macierzyńskiego to 80 % podstawy wynagrodzenia a zasiłku chorobowego to 100 % podstawy. Ze względów finansowych na pewno chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-20 08:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Myślę, że pracodawca zastosował pewien myk, który nie jest zgodny z prawem i który powinna Pani wykorzystać. Nie ma mozliwości przedłużenia umowy na czas określony aneksem wydłużając w ten sposób jej trwanie. Trzecia umowa, którą by  Pani podpisała powinna być zawarta na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]