2017-02-11 03:04 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli w dniu, w którym umowa kończyłaby się, byłaby Pani w ukończonym 12.tygodniu ciąży, to umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Po porodzie przysługiwać Pani w takiej sytuacji będzie zasiłek macierzyński (urlop macierzyński już nie, ponieważ przysługuje tylko osobom zatrudnionym). Przez okres... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-10 17:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zmiana dotyczy wszystkich pracowników w firmie to może. Pracodawca nie może aneksem zmienić warunków pracy i płacy, chyba że za porozumieniem. Bez porozumienia powinien dac wypowiedzenia zmieniające. Odmowa nowych warunków skutkuje definitywnym rozwiązaniem umowy z przyczyn leżących po stroni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-10 17:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani iść w każdej chwili. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-10 17:17 Adam Sroga - Radca prawny

Musi Pani zawiadomić pracodawcę o planowanym przerwaniu urlopu wychowawczego, wskazując termin powrotu (na 30 dni naprzód). Pracodawca musi Panią dopuścić do pracy. Jeśli w dniu powrotu planuje Pani dać zwolnienie, to nie musi Pani przechodzić badań okresowych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-10 17:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani złozyć wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego co najmniej 30 dni wczesniej. Pracodawca musi to uwzględnić i nie ma znaczenia czy się zgadza czy nie. W pierwszym dniu powrotu do pracy moze dać Pani zwolnienie lekarskie i nie robić żadnych badań dopuszczających do pracy.. Umowa będzie prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-10 11:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dokumenty w ZUSie już bedą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-10 10:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zus bedzie wypłacał zasiłek do konca trwania okresu. Kwota zasiłku sie nie zmieni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-10 06:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ustaliła Pani tak z dyrektorem to nic Pani nie przepadnie. Prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach i 9 miesiacach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-10 06:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pan prawo decydować o tym , kiedy wykorzysta urlop.W wyjatkowych sytuacjach może on ulec przesunięciu, ale to nie powinna być norma w firmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-09 18:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest to Pani prawo i należy z niego skorzystać. NIe wiem co pani ma na mysli, że nie wracać do pracy, ale wtym przypadku korzysta Pani z praw dotyczących kobiet w ciązy. Prosze to wykorzystać a nie patrzeć na sentymenty. [ pokaż całą odpowiedź ]