2017-11-20 21:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani isc na zwolnienie. Kwota zasiłku to 100% podstawy wynagrodzenia. Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-20 20:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc na wychowawczym nie ma Pani prawa do zasiłku. Nalezy przerwać urlop, wrócić do pracy i wtedy iść na zwolnienie lekarskie. Badań nie trzeba robić, jeżeli w pierwszym dniu da Pani zwolnienie chorobowe. Kwestia pracy w drugiej firmie zalezy od tego, co robi Pani w pierwszej i czy są tam jakieś lo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-20 20:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie wyliczana średnia , więc samo opłacenie wysokiej składki przez krótki okres nie przełozy się automatycznie na duży zasiłek. Będzie on na pewno większy, ale nie aż tak, jak było kiedyś. Zasada jest prosta. Im dłużej opłaca się wyższą składkę, tym większy jest zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-20 20:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic nie stoi na przeszkodzie, aby  w okresie wypowiedzenia pracowała Pani w innej firmie. Tym bardziej, że chce Pani isc na urlop bezpłatny. Warto wiedzieć, że na urlop bezpłatny musi się zgodzić pracodawca. Może warto rozważyć rozwiązanie umowy za porozumieniem stron? Można to zrobić nawet z dnia n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-20 20:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie z wychowawczego do zasiłku będzie brana kwota wynagrodzenia, którą Pani uzyskała po powrocie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-20 10:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Otóż nie koniecznie. Kobieta w ciąży jest chroniona, ale jak pracodawca nie będzie chciał dobrowolnie wycofać wypowiedzenia to musi Pani swoich spraw dochodzić w sądzie. Dlatego wcześniej napisałem, że tak pewnie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-20 08:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To, że sie Pani zgodziła przez telefon to nie musi nic znaczyć. Istotne jest to, że podpisała Pani porozumienie dotyczace rozwiązania umowy a na zawiadczeniu ma Pani wpisana datę poczatku ciaży w tym samym dniu co rozwiązanie umowy. Wszystkie aspekty sąd będzie brał pod uwagę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-20 08:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystkie argumenty moga mieć znaczenie. Nie mniej jednak ostateczna decyzje podejmie sąd. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-20 07:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zawsze może Pani próbować, ale o wszystkim chuba rozstrzygnie sąd. Jeżeli pracodawca nie zgodzi się na wycofanie porozumienia, to musi sprawę Pani oddać do sadu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-19 22:05 Piotr Kostrzewa

Witam, pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim [art. 163 par. 3 Kodeksu pracy "Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; dotyczy to także pracownika–ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu ma... [ pokaż całą odpowiedź ]