2018-09-01 10:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Srednia będzie wyliczona z umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-31 08:44 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-30 19:28 konto usunięte

Jeżeli nie było przerwy pomiędzy umowami to nie obowiązuje 30 dniowy okres wyczekiwania, a co za tym idzie na zwolnienie chorobowe mozna przejść w każdym czasie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-30 19:26 konto usunięte

Nie można wypowiedzieć umowy z datą wsteczną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-30 11:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

2 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-30 11:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kazdego obowiązuje okres wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-29 19:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Pracownik może na zwolnieniu chorobowym wypowoedzieć umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-28 08:33 konto usunięte

Jeżeli jest to kolejna umowa to świadczenia z ubezpieczenia chorobowego przysługują od pierwszego dnia niezdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-28 06:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia to 2 tygodnie i zacznie bieg  od 3 wrzesnia a umowa zakończy się 15 września. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-28 06:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Zasiłek będzie wyplacany do porodu. a potem macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]