2013-01-12 13:33 S-Kadra Beata Barwinek

Pracodawca może przyznawać nagrody i wyróżnienia pracownikom, którzy przez wzorcowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do realizacji zadań zakładu pracy (art. 105 kodeksu pracy; dalej: k.p.). Przewidzi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-12 13:11 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, Wypowiedzenie zmieniające powinno zawierać pouczenie, że jeżeli pracownik nie złoży oświadczenia przed upływem połowy okresu wypowiedzenia to uważa się, że się z nimi zgodził. Jeżeli nie ma takiego pouczenia przyjmuje się, że oświadczenie może zostać złożone do końca okresu wypowiedzenia. Jeś... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-08 20:47 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, Zgodnie z j przepisami ustawy antykryzysowej, w okresie od 22 sierpnia 2009r. do 31 grudnia 2011r. strony mogą zawrzeć dowolną ilość umów o pracę na czas określony, przy czym łączny okres zatrudnienia na podstawie takiej umowy lub kolejnych umów nie może przekroczyć 24 miesięcy. Niestety usta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-08 20:16 S-Kadra Beata Barwinek

Witam nawiązanie umowy zlecenia po rozwiązaniu umowy o pracę zawartej na czas okreslony jest dopuszczalne, ale dla pracownika niezbyt korzystne. Umowa o pracę w sposób oczywisty lepiej chroni pracownika niż umowa zlecenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-06 20:04 mia70

Witam, urlop przysługuje proporcjonalnie do przepracowanego okresu czyli jeśli jest Pani zatrudniona od października to liczymy 20dni urlopu przysługującego na cały rok dzileimy przez 12 m-cy i mnozymy przez ilość m-cy przepracownaych w danym roku u danego pracowdawcy czyli 20:12x3 =    wynik zaokrą... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-06 19:55 mia70

Witam, tak nabył Pan prawo do20 dni urlopu, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-18 13:42 Zielona_Linia

Witam!
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy. Jeśli staż wynosi 3 lata, orkes wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony wynosi 3 miesiące. Co istotne, należy uważać przy okresach granicznych, okres wypowiedzenia także wlicza się do tego stażu pracy. Jeśli zatem złoży ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-17 17:36 konto usunięte

Witam,
istnieją orzeczenia zgodnie z którymi pracodawca jest profejsonalistą i powinien dbać o prawidłową wypłatę wynagrodzenia. Może on wystąpić o zwrot kwoty z tytułu bezpodstawnego wzbogacenia. Jednakże, jeżeli pan wykaże że już tych środków nie ma, to nie jest pan już bezpodstawnie wzbogacony, c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-17 07:49 Zielona_Linia

Witam!
Status osoby bezrobotnej traci się na okres 120 dni (jeśli niestawienie się w urzędzie zdarzyło się pierwszy raz). Przez ten czas nie można nabyć tego statusu ponownie. Można za to nabyć status osoby poszukującej pracy, bo jest to status odrębny.
Pozdrawiam serdecznie!
Podstawa rpawna: Ustawa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-13 15:46 Tomasz Szczygieł

Jeżeli lekarz medycyny pracy na zaświadczeniu o braku przeciwskazań do wykonywania pracy dopisze jakieś zalecenia, np. ograniczenia co do ciężarów przenoszonych przez pracownika, to pracodawca ma obowiązek je uwzględnić podczas organizacji pracy. 
Proponuje wystąpić o skierowanie na kontrolne badani... [ pokaż całą odpowiedź ]