2013-01-23 14:38 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, aby nabyć prawo do zasiłku należy w okresie 18 miesięcy od dnia zarejestrowania udokumentować 356 dni tzw okresów uprawniających do zasiłku, do których zalicza sie m.in. okresy zatrudnienia oraz okresy wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia, jeżeli podsatwę wymiary składek na ubezpiecz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-23 14:29 S-Kadra Beata Barwinek

Prawo do zasiłku nie przysługuje bezrobotnemu, który stosunek pracy lub stosunek służbowy za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron, chyba że porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy  lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy albo rozwią... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-23 14:24 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, prawo do zasiłku dla bezrobotnych przysługuje po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania w powiatowym urzędzie pracy jeżeli w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni był zatrudniomy i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimaln... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-23 14:13 S-Kadra Beata Barwinek

Może Pani dla innej firmy pracować na umowę zlecenie i jednocześnie prowadzić własną działalność gospodarczą. Nie ma ku temu żadnych prawnych przeszkód. Jeżeli prowadzi Pani pozarolniczą działalność gospodarczą i jednocześnie zawała umowę-zlecenie, która jest wykonywana w ramach prowadzonej działaln... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-21 08:22 mia70

Witam, jesli pracownik nabył prawo do wyższego wymiaru urlopu tj. 26 dni to tyle należy się pracownikowi w całym 2013 roku, pozdrawiam  [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-21 08:19 mia70

Witam, jeśli w zakładzie pracy jest dział kadr to on to czyni, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-21 08:18 mia70

Witam, ile dobrze zrozumiałam intencje pytania to faktycznie, aby pracodawca mógł doliczyć ukończenie szkoły np. ZSZ do wymiaru urlopu potrzebna jest umowa o pracę zawarta pomiedzy pracownikiem, a pracodawcą z uwagi na fakt, iż urlop przysługuje PRACOWNIKOWI, a pracownikiem jest osoba zatrudniona w ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-14 17:30 konto usunięte

Witam, dodam, że umowa o pracę nie musi byc zawarta na piśmie pod rygorem nieważności. Także, jeżeli będzie pan w stanie wykazać, iż praca była świaczona to należy przyjąć, że stosunek pracy trwa nadal [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-14 17:08 konto usunięte

Witam,
uprawnieie do otrzymania odprawy przysługuje, gdy wynika to z ustawy po spełniniu warunków (pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i zwolnienie ma miejsce z przyczyn niedotyczących pracownika) lub z regualminu pracy
w pozostałych przypadkach odprawa nie przysługuje [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-12 13:33 S-Kadra Beata Barwinek

Pracodawca może przyznawać nagrody i wyróżnienia pracownikom, którzy przez wzorcowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do realizacji zadań zakładu pracy (art. 105 kodeksu pracy; dalej: k.p.). Przewidzi... [ pokaż całą odpowiedź ]