2013-07-19 06:09 konto usunięte

1. Pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia chorobowego.
2. Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje ekwiwalent - który wraz z zakończeniem umowy musi zostać wypłacony.
3. W okresie wypowiedzenia pracodawca ma prawo zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-19 05:58 konto usunięte

Podstawa do wypłaty zasiłku chorobowego będzie liczona od momentu ostatniej  zmiany etatu czyli od 1600 zł [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-18 09:32 Zielona_Linia

Do Pani należy decyzja o tym ,kiedy poinformuje pracodawcę o ciąży. Nie ma powodu aby z tym zwlekać.
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy w okresie ciąży, a umowę zawartą na czas określony zobowiązany jest przedłużyć do dnia porodu. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-13 12:44 konto usunięte

Jeżeli przez cały rok będzie wykonywał Pan pracę na 1/2 etatu wymiar urlopu wynosi 13 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-13 10:02 konto usunięte

Wynagrodzenie za czas urlopu okolicznościowego obliczane jest na takich samych zasadach jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-12 20:05 konto usunięte

10 lat [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-12 19:01 konto usunięte

Urlop jest proporcjonalny do wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-12 18:56 konto usunięte

Zwolnienie lekarskie do ZUS należy dostarczyć do 7 dni licząc od daty wystawienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-11 14:26 Zielona_Linia

Wymiar urlopu, który Pani przysługuje na dzień dzisiejszy to 20 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-11 08:39 konto usunięte

Dalsze zwolnienie po ustaniu zatrudnienia będziesz przekazywał do ZUS. ZUS będzie wypłacał zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]