2009-07-11 15:41 malutka88

A jeśli nie zatrudni to co?bo z tego co wiem to pracodawca chce się od tego wymigać żeby nie płacić mi zus-u itd bo go niby nie stać...poniesie w takim wypadku jakieś konsekwencje??? [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-10 20:10 Marcin Siedlecki

Jeżeli jest taki zapis w umowie to pracodawca musi Cię zatrudnić. Tylko pytanie po jakim okresię Cię zwolni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-10 16:59 malutka88

Witam.
Mam takie pytanie otóż w marcu zostałam zatrudniona na staż który kończę z końcem sierpnia a potem pracodawca ma obowiązek mnie zatrudnić na 3 miesiące tak było w umowie i teraz pytanie...czy pracodawca może mnie nie zatrudnić w takim wypadku? czy jeśli mnie nie zatrudni to czy poniesie jakie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-09 07:42 mia70

Witam, każda ocena pracownika powinna być konsultowana z nim tzn. przełożony powinien uzasadnic swoją ocenę w trakcie rozmowy oceniającej. Jeśli nie praktykuje się w firmie rozmów a jedynie formę pisemną to powinno być na arkuszu miejsce na opinię pracownika po ocenie przełożonego. Specjalnie napisa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-08 22:25 Marcin Siedlecki

Jak fachowo? No nie wiem jak pracujesz... więc nie moge oceniać... Zawsze możesz odwołać się do przełożonego osoby oceniającej... :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-01 16:01 Marcin Siedlecki

Dokładnie tak. Grupa inwalidzka nie przeszkadza w podjęciu zatrudnienia. No oczywiście jeżeli nie ma przeciwwskazań zdrowotnych do podjęcia zatrudnienia na danym stanowisku :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-01 08:58 mia70

Witam, tak jesli nie ma przeciwskazań zdrowotnych do wykonywania danego zawodu, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-04 19:53 riko25

Cytuję, co napisał/a wilkusekmam problem chciałabym sobie dorobić w ramach telepracy ale nie wie gdzie skutecznie jej szukać? może ktoś podpowie jak i gdzie szukać uczciwych ofert telepracy? czy w Polsce są już pracodawcy którzy poszukują telepracowników? pytam bo ja nie spotkałam takiego pracodawc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-29 18:01 riko25

Wszystko się zgadza Badania lekarskie wstępne są przeprowadzane na koszt pracodawacy.
Pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy.
Podstawa prawna :
Kodeks Pracy Art. 229 § 6 [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-29 15:16 Marcin Siedlecki

To nie jest zgodne z prawem. Tak jak mówi mia70 : badania wstępne są po stronie pracodawcy, a nie pracownika. Proponuję wziąć fakturę na zakład pracy i poprosić szefa o zwrot pieniędzy [ pokaż całą odpowiedź ]