2012-08-05 23:49 konto usunięte

Proszę nie dać się zastraszyć i spokojnie zbierać dowody, z pewnością się przydadzą, jeżeli nie uda się spokojnie i polubownie załatwić sprawy. W tej sytuacji to nieuczciwy pracodawca ryzykuje najwięcej [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-05 20:27 mia70

Witam, ależ oczywiscie, że Pani może! Znając zycie nie jest Pani jedna w tej firmie, która zostala w ten sposób potraktowana. Ja uważam, że ma Pani wystarczające dowody na fakt nawiązania stosunku pracy. Jesli wystosuje Pani pismo do pracodawcy to podejrzewam, ze jeśli pracodawca( aż mnie ściska  w ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-05 19:27 mała111

Serdecznie Państwu dziękuję za pomoc. Mój pracodawca obiecał, że podpisze ze mną umowę jednak mijały dni, tygodnie i nic, jak się upomniałam to mówił że ją dostanę i nie zobaczyłam ani nie podpisałam żadnej umowy więc w końcu podziękowałam za taką współpracę. Dowody mam np. ubranie firmowe, podpisan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-05 17:35 mia70

Witam, proszę przygotować sobie dowody świadczenia pracy to moga byc maile wysyłane z konta w biurze w stałych godzinach pracy to moga byc Pani podpisy na dokumentach firmowych to moze być lista obecnosci, nie wiem w jakim charkaterze Pani pracowała więc trudno mi teraz poszukać z Panią dowodów na ś... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-05 13:54 konto usunięte

Witam,
zwracam uwagę, iż umowa o pracę nie musi być rygorem nieważności zawarta w formie pisemnej. Oczywiście powinna być, ale nie pod rygorem nieważności. Pytanie czy Państwa współpraca miała charakter umowy o pracę.
Jeżeli Pani pracowała przez określony okres, to nalezy się ustalone wynagrodzenie.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-30 10:46 S-Kadra Beata Barwinek

Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może uzasadniać wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę oraz warunków pracy lub płacy (art. 23 1 § 6 k.p.; Jednak w związku z przejściem może zaistnieć konieczność przeprowadzenia zmian organizacyjnych np. zlikwidowania dublującyc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-23 08:47 S-Kadra Beata Barwinek

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy ( wypowiedzenie zmieniające)
Pracownik ma 2 wyjścia: przyjąć lub odrzucić.
Wypowiedzenie zmieniające powinno zawierać pouczenie, że jeżeli pracownik nie złoży oświadczenia przed upływem połowy okresu wypowiedzenia to uważa się, że się z nimi zgodził. Jeżeli nie m... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-19 09:37 adika0

Czyli jeżeli zgłoszę pracodawcy nawet 3 tyg po rozwiązaniu umowy że jestem w ciąży to prawo nadal będzie mnie obejmowało? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-19 06:19 Łukasz Obrał - radca prawny

 
Art. 177 § 1 Kodeksu pracy wskazuje, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-17 11:52 S-Kadra Beata Barwinek

Warunkiem koniecznym do zmiany warunków pracy lub płacy jest wypowiedzenie zminiające, które  stanowi podstawowy sposób zmiany treści stosunku pracy poprzez jednostronne oświadczenie pracodawcy. Jest ono konieczne w przypadku, gdy zmiana ta dotyczy istotnych warunków pracy lub płacy albo jest niekor... [ pokaż całą odpowiedź ]