2014-08-13 14:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kilka spraw. Jeżeli jest Pan osobą poszujującą pracy i zarejestrowaną w UP, to żona nie musi Pana zgłąszać do ubezpieczenia zdrowotnego w zakładzie, bo takie prawo ma Pan z tytułu bycia bezrobotnym (zarejestrowanym). W takim wypadku może Pan korzystać ze wszelkiej opieki medycznej realizowanej przez... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 04:19 Piotr Górny - prawo pracy

ochrona pryzsługuje w związku z ciążą a nie powiadomieniem [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-24 21:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może PAnią zwolnić, ale umowa zakończy się z datą na niej wskazaną. Jeżeli w dniu zakończenia umowy nie będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży, to pracodawca nie ma obowiązku ją przedłużyć. Powinna PAni przerwać urlop wychowawczy i w pierwszym dniu powrotu do pracy iśc na zwolnienie lekarsk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-22 23:31 Jowita

Na umowie powinna być kwota brutto 3500 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-13 07:21 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Nie - musi to zrobić za pośrednictwem wypowiedzenia zmieniającego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-15 22:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszym pytaniu poruszyła Pani dwie rzeczy:  wręczenie skierowania na badania i powrót do pracy oraz zwolnienie lekarskie. Jeżeli będzie Pani chciała wrócić do pracy (chociażby z tego pwodu, aby otrzymać wyższy saziłek chorobowy i macierzyński) to musi mieć Pani wykonane badania i pozwolenie na ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-31 16:07 karolina.maciag

Będąc na wypowiedzeniu, może Pani iść na zwolnienie lekarskie. Umowa się rozwiąże, a zasiłek chorobowy będzie wypłacał ZUS. O tym, jak długo będzie Pani na zasiłku, zadecyduje lekarz - zasiłek chorobowy trwa max. 182 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-04 23:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Osiągnięcie przychodów może zmniejszyć lub zawiesić pobieranie renty rodzinnej. Przychody  nie przekraczające kwoty stanowiącej 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia powodują zmniejszenie części uzupełniającej o kwotę przekroczenia.W razie osiągania przychodu przekraczającego kwotę 130% przec... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-15 11:53 Eska88

Dzień dobry. Dnia 30 lipca 2018 kończy mi się urlop wychowawczy. Wczoraj dowiedziałam się, że jestm w drugiej ciąży. Chciałabym iść na l4 (ze świadczeniami), kiedy i jak mam pinformować o tym pracodawce?.. tak aby było fair w stosunku do niego, ale też żeby mnie nie zwolnił. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-11 17:04 karolina.maciag

Absolutnie nie można Pani zwolnić do końca ciązy. Proszę przedłożyć pracodawcy zaświadczenie o stanie ciąży jak najszybciej; kobietom ciężarnym przysługują specjalne przywileje gwarantowane w Kodeksie Pracy.Po narodzinach dziecka, będzie Pani przysługiwał urlop macierzyński i wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]