2013-06-13 09:17 autor: ADASIEK
2 001 odsłon
Jestem zatrudniony w agencji ochrony od listopada 2012 r. jako osoba niepełnosprawna w stopniu umiarkowanym na podstawie umowy o pracę. Mimo obietnic do dnia dzisiejszego nie otrzymałem zwrotu pieniędzy za badania wstępne to po pierwsze. Po drugie: za miesiąc grudzień miałem niedopłatę wynagrodzenia, obiecywano mi wyrównanie - do dnia dzisiejszego bez efektu. Po trzecie: w kwietniu zmarła moja mama i mimo przedstawienia wymaganych dokumentów nie otrzymałem wynagrodzenia za przysługujące mi dwa dni urlopu na pogrzeb mamy.
Na koniec najbardziej niezrozumiała dla mnie sprawa rozliczania przepracowanych godzin. W miesiącu przeciętnie przepracowuję 250 - 280 godz. i zamiast godziny ponad etatowe rozliczać, jako nadliczbowe agencja rozlicza jako delegację. Nadmieniam, że w żadną delegację nie wyjeżdżałem jak i koledzy ze mną pracujący na obiekcie. Nie otrzymuję także dodatku za pracę w godzinach nocnych, za pracę w niedzielę i święta oraz dni wolne od pracy. Nie otrzymuję od agencji żadnego dofinansowania z tytułu mojej niepełnosprawności. Wszelkie moje ponaglenia w agencji kończą się straszeniem, że zostanę zwolniony z pracy.
Proszę o poradę, co mam zrobić w tej sytuacji.
Dodano 2013-01-15 11:57 przez tosiab
Pracownik jest zatrudniony w godz. od 7.00 - do 15.00. W czwartek był w nadgodzinach od 1.00 - do 7.00 (piątek). Jak liczymy mu nadgodziny? Wg mnie to - od 1.00 - do 6.00 - 100% plus dodatek nocny, a od 6.00 - do 7.00 to 50%. Czy może ta ostania ngodz. też jest jako 100%? Proszę o pilną odpowiedź. D...
Dodano 2012-09-01 16:30 przez hardmark
Od 04 czerwca do 08 czerwca (8;8;8;święto;8) pracowałem na nocnej zmianie 22-6 po 8 godzin (harmonogram). 06 czerwca po 8 godzinach zostałem zatrudniony w nadgodzinach tzn. 6.00-10.00 (wg KP oraz Regulaminu Pracy od 6.00 trwało święto Boże Ciało).
Za pracę w nadgodzinach otrzymałem dodatek w wys. 50...
Dodano 2012-08-07 22:45 przez fllix
Jestem zatrudniony na umowę o pracę na pełny etat. Przeciętnie 40 godzin tygodniowo. W umowie o pracę nie ma ani słowa o nadgodzinach. Pracodawca często wymaga zostawania na nadgodziny a także przychodzenia do pracy w soboty bądź niedziele. Nie dostaję w zamian dni wolnych a wynagrodzenie za nadgodz...
Dodano 2012-06-28 14:11 przez zamowienia
Witam
Pracownik (kierowca samochodu osobowego) pracuje w firmie od poniedziałku do piątku w godz. 7.30-15.30. W poniedziałek rozpoczął pracę o godz. 4.00 (odległy wyjazd). Przepracował tym samym 3,5 godzin liczonych jako niedzielę (doba pracownicza rozpoczyna się o 7.30), z tego 2,5 godzin nocnych w...
Dodano 2012-04-11 16:38 przez Marzena12
Jestem zatrudniona na dwóch umowach po 1/2 etatu każda. Mam zapisane w tych umowach, że mam zadaniowy system pracy i dopuszczalną liczbę godzin ponad określony w umowie wymiar czasu pracy (w jednej nie ma mowy o ilości godzin, a w drugiej jest adnotacja, ze dobowa norma wynosi 4h, tygodniowa 20 god...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników
Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...
Handel w niedzielę: projekt ustawy w zakresie wynagrodzenia pracowników budzi wątpliwości
Obecne zapisy w projekcie ustawy budzą wątpliwości dot. sposobu obliczenia wynagrodzenia za czas pracy w niedziele. Projektowany przepis mówi, że pracownikowi za ten dzień przysługuje wynagrodzenie w podwójnej wysokości. I o ile w przypadku ...
Jak ustalić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?
Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, mają określony system czasu pracy. Ich czas pracy nie powinien przekraczać 8 godzin w ciągu doby i 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy. Pracodawcy wprowadzając odpowiedni system i rozkład ...
Ryczałt za nadgodziny tylko w wyjątkowych sytuacjach
Zasadą ogólną ujętą w Kodeksie pracy jest szczegółowe rozliczanie i wypłata wynagrodzenia oraz dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Kwoty te co do zasady wypłaca się wraz z końcem okresu rozliczeniowego. Istnieje ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
