Zwolnienie L4 a zajście w ciążę

• EKSPERT

  10 dni temu, 15:54 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

  W przypadku niezdolności do pracy spowodowanej ciążą (kod B na zwolnieniu lekarskim) świadczenie chorobowe wypłacane jest w wysokości 100% podstawy, a okres zasiłkowy wynosi 270 dni. Zwolnienie od psychiatry sugeruje inną jednostkę chorobową i, o ile nie miało kodu B, nie powinno zostać odjęte od ciążowego okresu zasiłkowego.

  Generalnie podstawą świadczenia chorobowego jest średnia z określonych składników stałych i zmiennych z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy i, o ile pomiędzy niezdolnościami nie było 3 pełnych miesięcy przerwy, nie ma potrzeby przeliczania podstawy na nowo. W przypadku zmiany wysokości wynagrodzenia na przełomie roku, dochodzi do wyrównania stawki do minimalnej. Bodźcem do zmiany podstawy chorobowej mogłaby również być zmiana wymiaru etatu w zależności od tego, kiedy nastąpiła względem niezdolności do pracy.

  

  katkas795 skomentował/a odpowiedź 10 dni temu, 16:03

  U OBECNEGO PRACODAWCY MAM UMOWĘ O PRACĘ OD DNIA 01.12.2018 NA CZAS NIEOKREŚLONY CAŁY ETAT JEDNAK OD 15.03.2020 DO 31.04.2020 ZMIANA ETATU NA 1/8, PO CZYM OD DNIA 01.05.2020 ZMIANA ETATU NA CAŁY . JEŚLI JESTEM NA ZWOLNIENIU CAŁY CZERWIEC TO PRZELICZENIE BĘDZIE Z PODSTAWY 2600 CZY BĘDĄ LICZYĆ KWOTĘ CHOROBOWEGO CZYLI 80% ?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  10 dni temu, 16:54 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

  Jeżeli od 1 maja 2020 miała Pani zmianę etatu na cały, a niezdolność do pracy powstała w czerwcu, to do podstawy świadczenia chorobowego brany pod uwagę będzie jedynie maj, czyli wynagrodzenie zasadnicze + ewentualne składniki zmienne za ten miesiąc. Jeżeli mówimy o zwykłej chorobie, to będzie 80%, jeżeli o ciąży - 100%.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 25 dni temu, 17:22 przez melma

  Wynagrodzenie L4 ciąża

  Dzień dobry, jestem w ciąży. Jestem na L4 od 3 miesięcy, chciałabym jednak na przynajmniej 3 miesiące wrócić do pracy, ponieważ teraz moja pensja jest obniżana o 600 zł (średni z 12 miesięcy).
  Czy jak przepracuje 3 miesiące to wylicza mi inaczej wynagrodzenie jak pójdę znowu na L4? I czy jak pójdę n...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-07-06 23:04 przez Justyna0520

  Zasiłek chorobowy na L4 ciążowym po powrocie po 182 dniach zwolnienia lekarskiego

  30 czerwca 2018 r. minęło 182 dni jak jestem na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie było wystawiane przez psychiatrę, gdyż leczyłam się na ciężką depresję. Więc moje zwolnienie było do 30 czerwca. Powinnam wrócić do pracy 2 lipca. Natomiast 02 lipca dostarczyłam do kadr nowe zwolnienie ciążowe z kodem ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-10-27 16:49 przez me.myself

  Pracodawca bezpodstawnie odmówił zapłaty świadczenia

  Dzień dobry, jestem na zwolnieniu drugi tydzień (płatne 100%), dziś otrzymałam informację, że nie dostanę żadnego wynagrodzenia za ten miesiąc z racji tego, że wykorzystałam 33 dni płatnego zwolnienia przez pracodawcę w poprzedniej pracy (tak, złamałam nogę).
  Firma, gdzie obecnie pracuję to duża kor...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-05-15 18:33 przez Weronika863

  L4 w ciąży - ciągłość zwolnienia lekarskiego

  Witam,jestem w ciąży i mam L4 do 18.05.2017. Czy jak jutro idę na wizytę tj. 16.05.2017 lekarz może mi wypisać dalsze L4, czy muszę się zjawić dopiero 19.05.2017?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-01-03 10:58 przez Sara5918

  L4 a ciąża w pierwszej pracy

  Witam,mam pytanie. W grudniu 2017 r. zatrudniłam do pracy dziewczynę, która nigdy wcześniej nigdzie nie pracowała. Od dnia 22.12.2017 r. przyniosła zwolnienie L4. Na początku było to zwykłe zwolnienie na 3 dni, później przyniosła zwolnienie ciążowe.Jak to jest z jej wynagrodzeniem? Czy ona będzie co...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.