eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › L4 w ciąży - źle naliczone wynagrodzenie


2019-12-25 18:57 autor: Klameczka

1 171 odsłon

L4 w ciąży - źle naliczone wynagrodzenie

Witam serdecznie,

mam pytanie, które nie daje mi spokoju. Otóż chodzi o niską wypłatę, którą otrzymałam będąc na L4 w ciąży. Opiszę moja nietypową sytuację.

Pracuję w dużej korporacji (firma 20 osób). Od 15 sierpnia przebywałam na L4 ciążowym. Wtedy mi się zgadzało, bo średnia była z 12 miesięcy. Niestety 21 września poroniłam i automatyczne przeszłam na skrócony urlop macierzyński, który trwał do 15 listopada. Po skończeniu urlopu nie czułam się na siłach aby wrócić do pracy, więc byłam na L4 z płatnością 80%. Od 3 grudnia jestem znowu w ciąży z płatnym L4 100%.

Moje wynagrodzenie za listopad to 5250 zł netto (wynagrodzenie z premią), dodatkowo 6 grudnia otrzymałam 13 wynagrodzenie w kwocie 2130 zł netto. Problem polega na tym iż wynagrodzenie za grudzień jest w kwocie 2800 zł netto różnica pomiędzy wcześniejszą ciąża (ta z sierpnia do września) wynosi aż 600 zł netto. Czy to że L4 lekarz wystawił 19 grudnia, a wynagrodzenia wpłynęły 23 grudnia ma wpływ? Czy możliwe, że nie zdążyli zrobić listy płac?

Bardzo proszę o pomoc, bo to duża kwota. 
Pozdrawiam serdecznie

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2019-12-27 11:15 autor odpowiedzi: Klameczka

    Sprawę wyjaśniłam. L4 nie zostało w całości zaliczone na poczet wypłaty grudniowej. Średnia jaka będę otrzymywać pozostaje stara czyli liczona według podstawy ciąży z września. 
    Pozdrawiam i życzę szczęśliwego Nowego roku

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • DomiAN

    Dodano 2019-01-29 13:25 przez DomiAN

    L4 w ciąży a choroba pracownika. Ile powinie wynosić zasiłek chorobowy?

    Witam, mam istotne pytanie, ponieważ od 26.11.2018 jestem na zwolnieniu L4 z powodu złego samopoczucia w ciąży. W tym miesiącu (styczeń 2019) dostałam dużą niższą wypłatę tj. 2700 zł. Natomiast w grudniu 3200 zł po wykonaniu telefonu do kadr, pani powiedziała, że okres 12 miesiącu brany jest w moim ...

  • konto usunięte

    Dodano 2018-11-30 15:49 przez konto usunięte

    Podwyżka, L4 z tytułu ciąży

    Pracuję w fabryce na produkcji. Od czerwca do lipca byłam na L4 z powodu ciąży, po tym czasie poroniłam i wróciłam do pracy.Moje L4 trwało 41 dni. Czy pracodawca ma prawo nie dać mi podwyżki, gdyż moje L4 przekroczyło 20 dni?

  • Izamaria

    Dodano 2017-06-09 12:14 przez Izamaria

    Wynagrodzenie w drugiej ciąży. Ile wyniesie?

    Witam,w kwietniu zeszłego roku urodziłam dziecko - od grudnia 2015 do marca 2016 byłam na chorobowym. Moja pensja to podstawa plus premia z sprzedaży (jak sprzedam to jest, a jeżeli nie, to nie mam nic).Na chorobowym i L4 była wypłacana średnia z tej podstawy i premii. Od kwietnia tego roku do 31 ma...

  • noisia1803

    Dodano 2016-07-01 22:29 przez noisia1803

    Wynagrodzenie na zwolnieniu w ciąży a premia

    Witam!Jestem w ciąży i lekarz chce mnie wysłać na zwolnienie.Moje aktualne wynagrodzenie to podstawa plus premia za miesiąc poprzedni (z czerwcową wypłatą otrzymałam premię wypracowaną w maju, z majową w kwietniu itd).Wiem, że podstawą wynagrodzenia chorobowego w ciąży jest średnia z ostatnich 12 mi...

  • eff93

    Dodano 2016-03-22 14:36 przez eff93

    L4 w ciąży. Jak to wygląda z ZUS?

    Witam,
    od 18 lutego przebywam na L4 w ciąży (oczywiście pracodawcy oprócz L4 doniosłam zaświadczenie o ciąży). Stąd rodzą się moje pytania, bo na L4 najprawdopodobniej będę przebywać do końca ciąży.  1. Jeśli otrzymałam 10 marca wynagrodzenie za luty od pracodawcy to rozumiem, że za część marca równ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Benefity częściej niż premie

    Benefity częściej niż premie

    Ponad połowa zatrudnionych na etacie w ostatnim roku nie otrzymała żadnej premii – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak. Częściej niż premie pieniężne zatrudnieni otrzymywali ...

  • Płaca minimalna to nie tylko pensja zasadnicza. Także premia

    Płaca minimalna to nie tylko pensja zasadnicza. Także premia

    Na minimalne wynagrodzenie za pracę może składać się zarówno pensja zasadnicza, jak i otrzymywana przez pracownika premia. Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę nie musi być zatem wprost wpisana w umowie o pracę.

  • Wysokość wynagrodzenia z dokumentacji zastępczej

    Wysokość wynagrodzenia z dokumentacji zastępczej

    Obliczając wysokość wynagrodzenia z dokumentacji innej niż płacowa, należy uwzględnić tylko takie składniki wynagrodzenia, które przysługiwały bezwarunkowo w czasie trwania zatrudnienia jako stałe składniki i zostały w dokumentacji ...

  • Jakie wynagrodzenie chorobowe po poronieniu?

    Jakie wynagrodzenie chorobowe po poronieniu?

    Za dni niezdolności do pracy, przypadające po dniu poronienia, pracownica nie powinna otrzymać wynagrodzenia chorobowego w wysokości odpowiadającej 100% podstawy jego wymiaru, ale w stawce podstawowej, tj. 80%, chyba że przepisy obowiązujące ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania