Pracuję w systemie równoważnym na pełnym etacie. Wymiar czasu pracy to 7 godzin, 35 min. dziennie, okres rozliczeniowy 2 miesiące. W styczniu przepracowałam 188 godzin, czyli więcej niż norma do przepracowania na ten miesiąc.
Czy pracodawca powinien mi wypłacić wynagrodzenie w styczniu za wszystkie przepracowane godziny, czy tylko za normę, a reszte w lutym, na koniec okresu rozliczeniowego?
I drugie pytanie: jak policzyć, ile powinnam mieć wypłacone za godzinę? Bo mam wrażenie, że coś się nie zgadza.
Dodano 2016-12-07 13:35 przez ksiutek
Jestem na macierzyńskim. W pracy każdy z pracowników dostał aneks o podwyżke oprócz mnie.Jak napisać pismo do pracodwcy o wyjaśnienie? Wiem, że mi się należy też ta podwyżka...
Dodano 2018-01-04 11:07 przez on_4545
Witam, w tym miesiącu moja firma organizuje imprezę karnawałową do pracowników. Impreza ta przypada w dzień pracujący, w związku z tym 2 i 3 zmiana (odpowiedni praca 14.00 - 22.00 i 22.00-06.00) mają wolne - płatne postojowe 100%. Natomiast 1 zmiana (6.00-14.00) przychodzi normalnie do pracy. Czy t...
Dodano 2017-12-31 14:10 przez szfagier1970
Pracuje w zakładzie dla psychicznie chorych. Mieszkaniec mnie pobił i przebywam na L4. Pracodawca pominął mnie w nagrodach, które były, a teraz jeszcze dostałam połowę podwyżki.Czy zakład jest na prawie co do mnie? Bardzo proszę o poradę. Nadmienię, że główna dyrektor swoim pracownikom przyznała pod...
Dodano 2017-12-30 19:32 przez szfagier1970
Witam!W tym roku zdrowie mnie zawiodło i korzystałam z L4. Byłam pominięta w trzynastce, ale kierownik zabrał mi również połowę podwyżki i to mnie zabolało, bo mój staż to 30 lat oddanej pracy na rzecz jednego zakładu.Proszę mi powiedzieć czy to jest zgodne z prawem?
Dodano 2017-12-26 17:09 przez wioleta_881
Witam,od stycznia pracowałam na 3/4 etatu za ok. 1548 zł brutto (plus premia ok. 300 zł netto), od listopada awansowałam i pracuję za 2480 zł brutto (plus premia ok. 300 zł netto).Jestem w ciąży, jeżeli chciałabym od marca pójść na zwolnienie lekarskie, to jakie będę otrzymywała wynagrodzenie przez ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wzrost płacy minimalnej będzie silnym ciosem dla rynku pracy
W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.
Siatka płac
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 oraz 50 osób
Obowiązujące przepisy prawa nakładają na pracodawców liczne obowiązki, które uzależnione są od liczby zatrudnianych pracowników. W tej kwestii kluczowe jest precyzyjne zdefiniowanie liczby pracujących osób w przedsiębiorstwie w ...
Tajemnica wynagrodzenia. Czy rozmawiamy o zarobkach?
Wysokość wynagrodzenia zatrudnionego jest kwestią na tyle delikatną, że nawet prawo zabrania mówić o niej zupełnie bez ogródek. Tyle teorii. Praktyka wyraźnie bowiem pokazuje, że pensje wcale nie są tematem tabu, a tajemnica ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49