wynagrodzenie w czasie urlopu

• 

  2009-10-01 10:55 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  Sposób ustalania wynagrodzenia za czas urlopu jest określony przez ustawodawcę:ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 8 stycznia 1997 r.w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

  Do obliczenia wysokości tego wynagrodzenia przyjmuje się także m.in. różnego rodzaju premie.

  § 6. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, zwane dalej "wynagrodzeniem urlopowym", ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem:

  1) jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie,

  2) wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas nie zawinionego przez pracownika przestoju,

  3) gratyfikacji (nagród) jubileuszowych,

  4) wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

  5) ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,

  6) dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,

  7) wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

  8) nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej,

  6) § 6 pkt 8 zmieniony przez § 1 pkt 4 rozporządzenia z dnia 6 grudnia 2002 r. () zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2003 r.

  9) odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych,

  10) wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy

  Pozostałe składniki przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego należy wliczać.

  Jeżeli premia jest uznaniowa to jednak nic Pani nie poradzi, jeżeli w danym miesiącu szef ją zabierze.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2009-10-06 23:22 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Ja mam takie pytanie:

  w Firmie pracuję 2 lata w wrześniu byłam na 3 tyg urlopie i wynagrodzenie dostałam takie samo jak w wcześniejszych miesiącach. U nas w firmie nie ma premi ani innych możliwych wynagrodzeń tylko podstawa. czy za te 3 tyg urlopu powinnam dostać coś wiecej? i jeszcze jedno pytanie: ja nie podpisywałam rzadnego wniosku urlopowego i podejrzewam że ktoś sie podpisał za mnie. Czy to jest zgodne z prawem? proszę o odpowiedz na maila: pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.