2017-07-18 22:51 autor: annady796
1 265 odsłon
Witam,
po urlopie wychowawczym wróciłam do pracy na 7/8 etatu aby zachować ochronę przed zwolnieniem z pracy przez 12 miesięcy. W pierwszym miesiącu pracy musiałam wziąć tydzień L4 na dziecko. W drugim miesiącu pracy okazało się, że jestem w zagrożonej ciąży i obecnie przebywam na L4 ciążowym. Zastanawiam się w jaki sposób zostanie wyliczone moje wynagrodzenie? Czy podstawa będzie taka sama jak przy pierwszej ciąży, czyli średnia z 12 miesięcy, kiedy pracowałam. Dodam, że moje wynagrodzenie składa się z podstawy oraz z premii.
Czy jeżeli nie zdążyłam przepracować pełnych trzech miesięcy kalendarzowych to podstawa świadczenia chorobowego nie będzie ponownie przeliczona? Jak to się ma do mojego skróconego wymiaru pracy i aneksem do umowy?
Dziękuję za odpowiedź.
Dodano 2020-06-30 07:34 przez Adaf1
Dnia 14 kwietnia musiałam podpisać aneks do umowy zmniejszający mój etat na 8/10 gdyż firma skorzystała z tarczy antykryzysowej. Jestem na L4 z powodu ciąży. Wypłatę za maj dostałam normalną, czyli średnia z całego roku, ale wypłatę za czerwiec pomniejszoną o 1300 zł.
Proszę o informację czy pomimo ...
Dodano 2018-03-06 20:17 przez aniafigoluska
W listopadzie 2017 r. złożyłam pismo do pracodawcy, że zgłaszam swoją gotowość do pracy po urlopie wychowawczym. W piśmie również poprosiłam o obniżenie etatu do 7/8 do dnia 31 stycznia 2018r. Wtedy byłam już w ciąży o czym również poinformowałam pracodawcę. Wyznaczono mi termin powrotu do pracy na ...
Dodano 2017-12-27 13:41 przez Maria123
Witam,w maju 2016 urodziłam dziecko. Przebywałam 12 miesięcy na urlopie macierzyńskim. Następnie wykorzystałam 2 miesiące zaległego urlopu wypoczynkowego oraz dobrałam 2 miesiące urlopu wychowawczego. Od października wróciłam do pracy na 7/8 etatu. Przepracowałam pełny październik, w listopadzie wzi...
Dodano 2016-09-19 13:50 przez konto usunięte
Witam!Od 2009 roku jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Od czerwca 2015 wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim (zmniejszyłam etat do 4/5). Od października/listopada chciałabym przejść na L4 z powodu ciąży. Czy korzystniej jest zmienić etat na PEŁEN przed odejściem na L4?
Dodano 2016-05-30 22:10 przez Kola27
Witam, moja sprawa dotyczy wynagrodzenia chorobowego. Moje zarobki składają się z podstawy oraz premii sprzedażowej. W 2015 roku byłam na zwolnieniu od początku listopada do połowy stycznia 2016, gdzie moje wynagrodzenie chorobowe było naliczane z podstawy oraz premii sprzedażowej.W 2016 roku w styc...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zasiłek opiekuńczy. Dla kogo 60, 30 i 14 dni?
Gdy zachoruje ktoś bliski, na czas opieki nad nim można pobierać zasiłek opiekuńczy - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jednak przepisy ściśle określają, ile dni w roku możemy korzystać z tego świadczenia. Długość zasiłku ...
Zmiana lub utrata pracy a zasiłek chorobowy
Zmieniasz pracę, jesteś w okresie wypowiedzenia i dopadła cię grypa? A może właśnie straciłeś pracę i zachorowałeś zanim znalazłeś nowe miejsce zatrudnienia? Zakład Ubezpieczeń Społecznych uspokaja - także w tym okresie ...
Wyższy zasiłek macierzyński? Złóż wniosek do 17 maja
Rodzice, którzy na 26 kwietnia br. pobierali zasiłek macierzyński, mają czas tylko do 17 maja na złożenie wniosku o ustalenie wyższej wysokości tego świadczenia. Ci, którzy tego nie zrobią, będą mieć wypłacany zasiłek w ...
Zasiłek opiekuńczy. Kiedy 14, 30, 60 dni na opiekę nad chorym?
Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że z ubezpieczenia chorobowego możemy korzystać nie tylko w czasie swojej choroby, ale także wtedy, kiedy musimy się zaopiekować chorującą, bliską nam osobą. Wówczas przysługuje nam zasiłek ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
