Witam,
jestem na urlopie macierzyńskim i mam parę pytań odnośnie ekwiwalentu za urlop, tzn. pracuję na cały etat, ale niestandardowych dniach. Chodzę do pracy 15 dni w miesiącu, a 15 mam wolne, tylko podstawowe święta mam wolne (Wielkanoc i pierwszy dzień świąt, sylwester), ale chodzę po 11 godzin dziennie (w tygodniu) dwie soboty (po 9 godz.) i dwie niedziele (po 8 godz.).
Czy w moim przypadku inaczej oblicza się współczynnik ekwiwalentowy i jeśli chcę obliczyć ekwiwalent od listopada 2015, to mam brać współczynnik 2015 za dwa miesiące, 2016 za rok i 2017 do lutego? Czy wszystko 2017? :)
Proszę o odpowiedź :)
2017-03-16 13:54 autor odpowiedzi: Jowita
malina201 skomentował/a odpowiedź 2017-03-16 13:58
a jak w obliczaniem współczynnika? w moim przypadku jest inny, czy standardowy?
www.e-prawapracownika.pl
2017-03-17 09:54 autor odpowiedzi: Jowita
malina201 skomentował/a odpowiedź 2017-03-27 08:49
wiem jak się liczy współczynnik. pytam czy jeśli pracuje 15 dni w miesiącu ale na cały etat ( bo większą liczbę godzin) to współczynnik liczę indywidualnie bo standardowy jest mniej korzystny dla mnie.
www.e-prawapracownika.pl
2017-03-31 16:47 autor odpowiedzi: Jowita
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2017-01-28 21:32 przez Lukasz.P.
Witam,ponieważ sam nie mogę do tego dojść, więc proszę o pomoc. W mojej firmie często zdarzają się błędy w wyliczaniu pensji, może tutaj ktoś sobie z tym poradzi. Jestem zatrudniony na umowę o pracę, na cały etat, moje wynagrodzenie to 2150 zł brutto, praca również w weekendy. W obecnym miesiącu nor...
Dodano 2017-02-22 23:27 przez konto usunięte
Czy pracodawca może mi zabrać urlop na pokrycie nie do godzin. Pracuję na umowę o pracę według grafiku, grafik ułożony przez pracodawcę.
Dodano 2017-05-23 10:14 przez Sandra302
Witam,mam dwa pytania dotyczące praw pracownika na umowie zleceniu.Czy pracując w tej formie przysługuje mi prawo wcześniejszego wyjścia z pracy, ponieważ karmię piesią oraz interesuje mnie, czy pracując na zleceniu mogę wykorzystać niewykorzystany urlop macierzyński (jest to 10 tygodni)?Z góry dzię...
Dodano 2017-03-01 10:54 przez konto usunięte
Dzień dobry,czy pracując na umowę zlecenie mogę pracować także w soboty?
Dodano 2017-02-08 20:02 przez magdaszpila
Witam, mam chorobowe do piątku włącznie, czy w sobotę mam obowiązek iść do pracy? Dodam iż w grafiku w sobotę mam dzień wolny lecz ze względu na brak kadry pracodawca każe mi przyjść. Pracuję na cały etat od poniedziałku do soboty. Za sobotę zawsze mamy dzień wolny w tygodniu.Proszę o odpowiedź.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.
Wydłużenie urlopów rodzicielskich, dodatkowe urlopy opiekuńcze, udogodnienia dla pracowników mających dzieci – to niektóre ze zmian jakie mają zostać z początkiem sierpnia wprowadzone do kodeksu pracy. Nowe regulacje nie dotyczyć jednak ...
Ewidencja czasu pracy obowiązkowa
Prawo pracy nakłada na pracodawcę szereg obowiązków, a jednym z nich jest wymóg prowadzenia ewidencji czasu pracy, która prowadzona prawidłowo jest podstawą do poprawnego rozliczenia czasu pracy pracownika, co ma zasadniczy wpływ na ...
Zmiana rozkładu czasu pracy: nie ma zastosowania termin 1-tygodniowy
Po tegorocznej nowelizacji przepisów o czasie pracy pojawiła się wątpliwość, czy termin 1-tygodniowy na poinformowanie pracowników o rozkładzie czasu pracy dotyczy również przypadków zmiany rozkładu w trakcie miesiąca.
Przestój w pracy nie zawsze zmniejszy budżet firmy
Wiele firm w okresie letnim decyduje się na przestój w pracy. Czasem trwa on kilka dni, a czasem nawet miesiąc. Czy firma może zyskać na takiej przerwie? - radzą eksperci HR24.com.pl.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
