eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Zmieniłam pracę oraz umowę ze zlecenia na umowę o pracę a jestem w ciąży


2014-09-16 10:52 autor: prestigio

2 523 odsłon

Zmieniłam pracę oraz umowę ze zlecenia na umowę o pracę a jestem w ciąży

Witam,

do 31 sierpnia pracowałam na umowę zlecenie w innej firmie (1200 zł netto). Od 1 września pracuję w innej firmie na umowę o pracę na czas nieokreślony (2000 zł netto), jestem prawdopodobnie w ciąży.

Czy mogę przejść (za ok 2-3 miesiące, jeśli będę musiała) na zwolnienie chorobowe do końca ciąży i jak będzie wyglądało moje wynagrodzenie w okresie zwolnienia chorobowego? Czy brana będzie pod uwagę umowa wcześniejsza i wcześniejsze wynagrodzenie, czy tylko umowa obecna zawarta 1 września?

Ciąża nie jest planowana, na pewno zaistniała po podpisaniu umowy. Czy po ewentualnym zwolnieniu pracodawca nie będzie mieć kontroli o wyłudzenie? Jeśli będę mieć siły chcę pracować, ale w razie czego chcę mieć zabezpieczenie.

Pozdrawiam

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-09-16 11:28 autor odpowiedzi: Aneta Zaleska - Adwokat

    Oczywiście, że w sytuacji, gdy będzie Pani niezdolna do świadczenia pracy może Pani skorzytać ze zwolnienia chorobowego i otrzyma Pani wówczas zasiłek chorobowy. Co do kontroli to trudno powiedzieć. Pracodawa ma prawo zatrudnić kobietę w ciąży. Jeżeli tylko zatrudnienie nie miało fikcyjnego charakteru tj. praca faktycznie była wykonywania przed przejściem na L - 4 i wynagordzenie za pracę nie było wygórowane tj. zbliżone wynagrodzeń innych osob ztrudnionych na podobnych stanowiskch, to nie powinno się byćdo czego przyczepić. Pozdrawiam, Aneta Zaleska, tel. 695 741 301, www.zwlegal.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-16 11:32 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Zasiłek zostanie naliczony od nowej umowy i podstawy wynagrodzenia.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-16 11:32 autor odpowiedzi: prestigio

    Oczywiście, to zrozumiałe, że wynagrodzenie nie będzie wygórowane a tym bardziej fikcyjne. A przy okazji, jak wygląda sprawa z przejsciem na zwolnienie lekarskie, w pierwszym lub drugim miesiącu nowej pracy? Jest to na tych samych zasadach co w późniejszym czasie? Oczywiście cały czas mam na myśli ciążę.

    I czy wynagrodzenie na chorobowym będzie brane pod uwagę tylko nową umowę czy dochody z wcześniejszej umowy zlecenie również?

    Podrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-16 11:34 autor odpowiedzi: prestigio

    Dziękuję za pomoc.

    Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • xanka

    Dodano 2014-07-16 22:55 przez xanka

    Jaka będzie podstawa do wyliczenia zasiłku chorobowego?

    Witam, 
    mam pytanie o podstawę wyliczenia zasiłku chorobowego w ciąży. Moje wynagrodzenie netto za miesiące: kwiecień 1463,29 zł, maj 1626,92 zł i czerwiec 1358,22 zł. W czerwcu byłam 4 dni na zwolnieniu chorobowym.
    Jaką kwotę będę otrzymywała jeżeli od 01.08 przejdę na zwolnienie lekarskie? Średnia...

  • tezeth

    Dodano 2014-06-04 21:40 przez tezeth

    Ciąża i L4 a wynagrodzenie z premią

    Witam,
    chciałabym się dowiedzieć czy na zwolnieniu lekarskim L4 w ciąży wysokość wypłacanego chorobowego uwzględnia premię?
    Otóż od 1.05.2014 mam umowę o pracę. Przepracowałam już miesiąc i z tego co wiem, to mam już prawo do zwolnienia L4. Zachorowałam na zapalenie oskrzeli i muszę leżeć w domu, wi...

  • marlena8181

    Dodano 2014-06-02 11:44 przez marlena8181

    Wysokość zasiłku i wynagrodzenia podczas L4 w ciąży

    Witam serdecznie,
    od 5 lat jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Obecnie jestem w 8 miesiącu ciąży i ostatnio byłam na zwolnieniu 8 dni, 1 dzień przerwy i kolejne 21 dni. W maju przypadło 19 dni. Zwolnienie z kodem B (ciąża, 100%). Oprócz pensji podstawowej otrzymuję premię wynik...

  • Ilona_K_1985

    Dodano 2014-03-21 11:39 przez Ilona_K_1985

    Jak obliczyć wynagrodzenie netto na zwolnieniu w ciąży?

    Witam,
    czy można prosić o dokładne wyliczenie wynagrodzenia netto na zwolnieniu lekarskim w ciąży? Mam umowę na czas nieokreślony, od 2011 r. moje wynagrodzenie wynosi 3250 zł brutto. Jestem na zwolnieniu od 3 grudnia 2013 i tak już będzie do rozwiązania, czyli do 20 kwietnia.
    Od grudnia netto otrzy...

  • martyna1989a

    Dodano 2014-10-22 15:58 przez martyna1989a

    Źle obliczone wynagrodzenie

    Witam,pod koniec sierpnia dostarczyłam do pracy zwolnienie L4 w ciąży. Jestem tam zatrudniona na czas nieokreślony. Problem w tym, że księgowa chyba mi źle wyliczyła średnią z ostatniego roku do wynagrodzenia. Dostałam pasek i jest tam 1733 zł brutto a do ręki 1463 zł.Moje wynagrodzenia z ostatniego...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zmiana pracy w 2023 r. to ostatnia wypłata niższa nawet o 300 zł

    Zmiana pracy w 2023 r. to ostatnia wypłata niższa nawet o 300 zł

    Zmian podatkowych dotyczących pracowników ciąg dalszy - tym razem dotyczą one osób zmieniających pracę. Od 2023 roku ostatnia pensja od poprzedniego pracodawcy będzie niższa nawet o ponad 300 zł! Nie dotyczy to osób na umowie zlecenie.

  • Zasiłek opiekuńczy. Dla kogo 60, 30 i 14 dni?

    Zasiłek opiekuńczy. Dla kogo 60, 30 i 14 dni?

    Gdy zachoruje ktoś bliski, na czas opieki nad nim można pobierać zasiłek opiekuńczy - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jednak przepisy ściśle określają, ile dni w roku możemy korzystać z tego świadczenia. Długość zasiłku ...

  • Zmiana lub utrata pracy a zasiłek chorobowy

    Zmiana lub utrata pracy a zasiłek chorobowy

    Zmieniasz pracę, jesteś w okresie wypowiedzenia i dopadła cię grypa? A może właśnie straciłeś pracę i zachorowałeś zanim znalazłeś nowe miejsce zatrudnienia? Zakład Ubezpieczeń Społecznych uspokaja - także w tym okresie ...

  • Wzrost płacy minimalnej będzie silnym ciosem dla rynku pracy

    Wzrost płacy minimalnej będzie silnym ciosem dla rynku pracy

    W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania