Witam,
od kilku lat pracuję w firmie na umowę o prace za 2,5 tys zł. od stycznia mam dodatkową pracę na umowę o pracę (styczeń i luty za 500 zł, marzec i kwiecień za 2500 zł).
Jestem w drugim miesiącu ciąży i lekarz poinformował mnie, że najprawdopodobniej będę musiała iść od czerwca na zwolnienie.
Jakie będzie moje miesięczne wynagrodzenie w takim wypadku z obu firm? Później jakie będzie macierzyńskie?
Z góry dziękuję za pomoc.
2014-05-14 10:08 autor odpowiedzi: konto usunięte
Nie pisze Paniczy te kwoty netto czy brutto. przyjmując ze netto to zwolnienie płatne jest w 100% wiec z 1 umowy o prace otrzyma Pani sredni 2500 zł ( w zaleznosci ile dni bedzie w miesiacu)
Natomiast z drugiej będzie średnia i wyniesie okolo 1700 zł.
Zasiłek macierzynski -w zależnosci jaki okres Pani wybierze bedzie wynosil odpowiednio 100% i 60% lub 80% przez rok.
Dodano 2014-05-01 21:18 przez paczka21
Moje pytanie dotyczy wynagrodzenia. Zatrudniona jestem od lipca 2011 roku. Obecnie jestem w ciąży i w marcu okazało się, że muszę pójść na zwolnienie do 9 kwietnia. Później zostało ono przedłużone do 13 maja. Dostając ostatnią wypłatę zobaczyłam, że jest o 400 zł niższa, niż powinna być. Muszę dodać...
Dodano 2014-03-26 23:28 przez mysza82
Witam,
mam pytanie odnośnie wynagrodzenia w przypadku drugiej ciąży, a dokładniej L4 i urlopu macierzyńskiego. W lutym skończył mi się urlop rodzicielski po pierwszej ciąży i obecnie do połowy maja przebywam na zaległym urlopie wypoczynkowym.
Planujemy z partnerem drugie dziecko, jednak zastanawiam ...
Dodano 2013-10-21 13:47 przez konto usunięte
Witam
Byłam na urlopie wychowawczym od września 2010 r. do lipca 2013 r. Wróciłam do pracy, dostałam nowe wynagrodzenie (niestety niższe), na innym stanowisku. Chciałabym znów wrócić na urlop wychowawczy, za kilka miesięcy również planujemy z mężem kolejne dziecko.
Ostatnia ciąża była zagrożona, gdy...
Dodano 2014-10-24 18:56 przez konto usunięte
Proszę o rozwiązanie moich wątpliwości. Od miesiąca mam umowę o pracę. Obecnie jestem w 9. tygodniu ciąży i ze względu na komplikacje i historię zdrowotną dostałam zwolnienie L4, które potrwa prawdopodobnie do końca ciąży (koniec maja).Jaka wysokość świadczenia chorobowego mi przysługuje do końca ci...
Dodano 2014-09-02 20:06 przez awa85
Witam,
pracowałam od 1 sierpnia 2013 r. do 30 lipca 2014 na umowę o pracę na pół etatu i stawce 840. Pod koniec lipca okazało się, że jestem w ciąży i pracodawca od 1 sierpnia dał mi cały etat na 1680 zł.
Źle znoszę te pierwsze tygodnie i chciałabym skorzystać z zwolnienia L4 i na nim pozostać aż do...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Dodatkowe zatrudnienie = dodatkowy zasiłek chorobowy?
Rozważmy następujący przypadek: nasza pracownica jest równocześnie zatrudniona u innego pracodawcy. Jest ona w ciąży, aktualnie przebywa na zwolnieniu lekarskim i wypłacamy jej wynagrodzenie chorobowe. Czy będzie miała prawo do dwóch ...
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
Zgodnie z art. 92 KP, za okres niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia wypłacanego i finansowanego przez pracodawcę. Od 34 dnia choroby ...
COVID-19: kwarantanna i izolacja uprawniają do świadczenia chorobowego
Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że osoby przebywające na kwarantannie lub poddane izolacji z powodu zachorowania na COVID-19, są uprawnione do pobierania świadczeń z tytułu choroby. Warunkiem jest podleganie ubezpieczeniu ...
Wraca 100 proc. zasiłek chorobowy dla pracowników medycznych
Na 100 proc. zasiłku chorobowego mogą znów liczyć pracownicy zatrudnieni w podmiotach leczniczych. Taki zasiłek mogą również otrzymać strażacy ochotnicy.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
