Czy mogę odzyskać odprawę u niemieckiego pracodawcy?

• EKSPERT

  2013-10-03 18:47 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  W Niemczech nie ma ustawowo zaisanego prawa do odprawy w razie likwidacji firmy. Obawiam się, że  skoro w Polsce, mająć sądowy nakaz,pracodawca nie wywiązał się z zobowiązań, to tym bardziej u siebie nie zapłaci żadnej odprawy.

  W przypadku wypowiedzenia z przyczyn związanych z zakładem pracodawca może zgodnie z § 1a ustawy o ochronie przed wypowiedzeniem (Kündigungsschutzgesetz (KschG) zaproponować pracownikowi odprawę pod jednoczesnym warunkiem, że pracownik zrezygnuje z trzytygodniowego terminu na złożenie zażalenia przed Sądem Pracy. Wysokość odprawy wynosi 0,5 miesięcznego wynagrodzenia brutto za każdy rok istniejącego stosunku pracy.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-10-07 19:50 autor odpowiedzi: Marlena 681

  Dziekuje za odpowiedz:)

  Czyli ze pracodawca jest bezkarny!  Jak to jest mozliwe ze juz nic w Polsce nie mozna zrobić...

  Mam wydane tez zaswiadczenie Europejskiego tytułu egzekucyjnego miałam zamiar zgłosic sie do sadu w niemczech ...

  a teraz zastanawiam sie nad tym czy nie załozyć sprawy panu prezesowi imiennie tylko czy to ma sens? 

  moze jakas mała podpowiedz? z góry dziekuje

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT Najlepsza odpowiedź

  2013-10-07 20:51 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Zawsze warto walczyć o swoje. Powodzenia.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 4

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-10-08 16:42 autor odpowiedzi: Marlena 681

  Dzięki bardzo :) i zawalcze ...

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-04-09 19:24 przez Halinka

  Zasiłek chorobowy a praca w Niemczech na wypowiedzeniu

  Witam!
  Mąż pracował w Niemczech na niemieckich warunkach, ale zatrudniony przez polskiego pracodawcę.
  Z dniem 27.02.2014. otrzymał pismo do podpisania o likwidacji etatu z dwutygodniowym wypowiedzeniem. 13.03.2014 przestawił pracodawcy zwolnienie lekarskie. Dzisiaj dowiedział się od pracodawcy, że ż...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-15 15:20 przez arasek92

  Koniec umowy. Czy pracodawca musi mnie o tym powiadomić?

  Witam,
  pracuję w Niemczech od 6 marca 2013 r. i posiadam umowę do 6 marca 2014 r. Mam pytanie: czy pracodawca powinien mnie powiadomić o nie przedłużeniu umowy? Gdy podpisywałem umowę było mi powiedziane, że najprawdopodobniej umowa zostanie przedłużona po roku. Jest jakiś okres wypowiedzenia?

  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-05-26 22:36 przez drzwiobrotowe

  Emerytura, a chęć podjęcia pracy w Niemczech. Co z podatkami?

  Witam,
  Chciałam dowiedzieć się jak wygląda następująca kwestia odnośnie dorobienia do emerytury.
  Otóż jest emerytowany górnik, który chce wyjechać do legalnej pracy w Niemczech (duże przedsiębiorstwo). Jak wygląda kwestia płacenia podatków, kwestia ZUS-u, ile może dorobić, by nie zawieszono mu emery...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-05-12 22:48 przez herman777

  Ryczałt 5,5% a praca w Niemczech i stawka VAT

  Witam,
  założyłem niedawno działalność w Polsce i wyjechałem do pracy do Niemiec jestem zatrudniony przez polską firmę i robię instalacje elektryczne, które według tabeli są objęte stawką VAT 5,5%.
  Pytanie: czy taka właśnie stawkę VAT mam wystawiać na fakturach, gdyż księgowa mojego szefa mówi, że pr...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-03-21 09:08 przez ania1989312

  Praca w Niemczech. Ciąża a umowa na czas określony

  Witam,
  jestem w ciąży w siódmym tygodniu. Mam umowę na czas określony tj. od 9 maja 2013 do 8 maja 2014. Czy pracodawca ma obowiązek przedłuzyć mi umowę czy też nie?
  Chcę dodać, że jestem zatrudniona w Niemczech.

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.