eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony z zachowaniem okresu wypowiedzenia


2018-11-03 15:10 autor: Blumek6

1 328 odsłon

Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony z zachowaniem okresu wypowiedzenia

Mam pytanie dotyczące rozwiązania umowy przez pracodawcę.

"Rozwiązują ze mną umowę o pracę zawartą w dniu 01.10.2018 na czas określony do dnia 21.02.2019 z zachowaniem tygodniowego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 10.11.2018."

Po pierwsze, czy należą mi się 2 dni wolnego na poszukiwanie pracy. Po drugie czy 10.11.2018, muszę zjawić się w pracy, czy to już jest dzień po zakończeniu umowy?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2018-11-04 20:42 autor odpowiedzi: Jowita

    Jeżeli umowa została wypowiedziana przez pracodawcę to przysługują 2 dni na poszukiwanie nowej pracy. 10.XI jest ostatnim dniem zatrudnienia, dopiero od 12 XI nie jest już Pan pracownikiem tej firmy.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2016-08-03 18:17 przez konto usunięte

    Jak rozwiązać stosunek pracy na umowie o pracę na czas określony u niemieckiego pracodawcy?

    Witam serdecznie,byłem zatrudniony u niemieckiego pracodawcy na okres 5 miesięcy. Przepracowałem z tego miesiąc i 3 tygodnie. Pewnego dnia już miałem dosyć reguł i zasad panujących w tym hotelu i powiedziałem szefowi, że chcę odejść. W związku z tym obowiązuje mnie 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. ...

  • Brunettka

    Dodano 2013-09-18 20:03 przez Brunettka

    Czy mogę rozwiązać umowę o pracę na okresie próbnym?

    Witam,
    otóż w dniu 9.09.2013 zawarłam umowę o pracę na okres trzech miesięcy czyli do 8.12.2013. W nagłówku umowy nie jest napisane, że jest to okres próbny tylko, że umowa o pracę od tego dnia do tego dnia. Jednak muszę zrezygnować z tej pracy bo nadarzyła się okazja wyjazdu za granicę w połowie pa...

  • eweld1

    Dodano 2014-01-08 15:51 przez eweld1

    Czy mogę rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas określony 6-miesięczny?

    Chciałabym się dowiedzieć, czy mogę bez problemu rozwiązać za wypowiedzeniem umowę zawartą na czas określony 6-miesięczny? Dodam, iż w umowie zawarto postanowienie, iż "dopuszcza się możliwość wcześniejszego rozwiązania niniejszej umowy za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia".
    Umowa została zawarta ...

  • Izabella

    Dodano 2018-04-19 13:28 przez Izabella

    Koniec umowy o pracę na czas określony a wypowiedzenie umowy

    Witam,za dwa miesiące kończy mi się umowa o pracę na czas określony (zawarta na 2 lata),nie chcę przedłużania umowy, bo wiem że pracodawca jest zdecydowany żeby podpisac kolejną umowę.Problem jest w tym, że nie chcę jeszcze pracować do końca umowy. Czy mogę złożyć wypowiedzenie wcześniej przed końce...

  • Katarzyna241

    Dodano 2019-03-28 05:57 przez Katarzyna241

    Ciąża na wypowiedzeniu

    Witam,w dniu 14.01.19 złożyłam wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony (do kwietnia 2020), okres wypowiedzenia 3 miesiące do 31.04.2019. Jestem we wczesnej ciąży 3-4 tydzień.Proszę o informację, czy w takim przypadku mam możliwość wycofania swojego oświadczenia o wypowiedzeniu umowy? Proszę o ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe

    Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe

    Okres wypowiedzenia umowy o pracę powinien być zgodny z przepisami kodeksu pracy. W przypadku umów terminowych pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie takiej umowy, jednakże nie zawsze ma on możliwość jej ...

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

  • Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...

  • Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa

    Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa

    W obliczu walki z negatywnymi skutkami pandemii niemała wcale rzesza firm zmuszona była zdecydować się na tak trudny krok, jak redukcja etatów. Zwolnienia grupowe lub indywidualne dotknęły i ciebie? Szef wręczył ci wypowiedzenie umowy o ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania