Ciąża na wypowiedzeniu

Witam,
w dniu 14.01.19 złożyłam wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony (do kwietnia 2020), okres wypowiedzenia 3 miesiące do 31.04.2019. Jestem we wczesnej ciąży 3-4 tydzień.

Proszę o informację, czy w takim przypadku mam możliwość wycofania swojego oświadczenia o wypowiedzeniu umowy? Proszę o informacje, jakie będą następstwa mojej decyzji o wypowiedzeniu umowy i aktualnym zajściu w ciążę?

[ porady z tej kategorii ]

ODPOWIEDZ

Oceń pytanie 0 3

Przydatność porady: 100 na 100, liczba opinii: 3

Tematy: ciąża na wypowiedzeniu, ciąża, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, umowa na czas określony, okres wypowiedzenia, cofnięcie wypowiedzenia, prawa pracownika, ochrona kobiet w ciąży

DODAJ ODPOWIEDŹ:

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Dodano 2018-12-29 20:01 przez Suharek9

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony

Witam,byłam zatrudniona na umowę o pracę na czas określony od 25 września 2018 do dnia 25 września 2019. W dniu 3 grudnia dostałam od pracodawcy rozwiązanie umowy, które z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia miało być ulec w dniu 22 grudnia. I tak się stało umowa wygasła, a ja dowiedzia...

5 odpowiedzi
POKAŻ
Dodano 2018-09-12 16:26 przez aga_089

Ciąża a wypowiedzenie. Czy da się je cofnąć?

Witam,co w przypadku, jeśli pracodawca złoży mi wypowiedzenie, a ja w tym czasie zajdę w ciążę? Wypowiedzenie miesięczne. I co w przypadku jeśli pracownica złoży wypowiedzenie i okaże się, że jest w ciąży?

1 odpowiedź
POKAŻ
Dodano 2017-06-07 11:56 przez pracownik125

Wypowiedzenie o pracę na czas określony a ciąża

Dostałam wypowiedzenie, które podpisałam z zachowaniem miesiąca okresu wypowiedzenia. W dniu otrzymania wypowiedzenia tj. 25 maja dowiedziałam się, że jestem w ciąży.
Umowę miałam do 30.06.2018. Czy po dostarczeniu zaświadczenia o ciąży pracodawca musi unieważnić dane wypowiedzenie? Do kiedy w takie...

1 odpowiedź
POKAŻ
Dodano 2016-12-06 18:29 przez Paulinka346

Ciąża w okresie wypowiedzenia. Czy pracodawca może cofnąć wypowiedzenie?

Witam! Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony (do 2018 roku). W listopadzie złożyłam wypowiedzenie umowy o pracę (obowiązuje mnie miesięczny okres wypowiedzenia). Tydzień po złożeniu wypowiedzenia dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Czy pracodawca ma obowiązek w takiej sytu...

1 odpowiedź
POKAŻ
Dodano 2016-06-15 09:12 przez katosu

Prawo pracy gdy po okresie wypowiedzenia umowy o pracę stwierdzenie ciąży

Dzień dobry, nurtuje mnie kilka pytań dot. prawa kobiet w ciąży. Do 31.05 miałam jednomiesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę (pracowałam w małej firmie najpierw na okres pół roku, później dostałam umowę na czas nieokreślony i przepracowałam rok).Na świadectwie pracy, które otrzymałam widnieje ...

1 odpowiedź
POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.

Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Wypowiedzenie umowy na czas określony po zmianie przepisów

Zgodnie z nowelizacją kodeksu pracy, obowiązującą od 22 lutego br., pracodawca, który zamierza rozstać się z pracownikiem zatrudnionym na czas oznaczony i zachować 2-tygodniowy termin wypowiedzenia, musi rozwiązać z nim umowę w ciągu ...
Trzecia umowa na czas określony- wypowiedzenie

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: przez okres dwóch lat (1 grudnia 2006 r.- 30 listopada 2008 r.) pracownik był zatrudniony w oparciu o dwie, kolejno następujące, umowy o pracę na czas określony. 1 grudnia 2008 r. pracodawca podpisał ...
Urlop wychowawczy a umowa o pracę na czas określony

Rozważmy następujący przypadek: po zakończeniu urlopu macierzyńskiego (16 czerwca 2009 r.) pracownica zamierza wykorzystać przysługujący jej urlop wychowawczy. Podstawą jej zatrudnienia jest umowa o pracę na czas określony, która wygasa ...
Rodzaje i czas trwania umowy o pracę

Kodeks pracy wprowadził w art. 25 podział umów o pracę na rodzaje (odmiany), według kryteriów czasu trwania stosunku pracy oraz spełnienia przez nie dodatkowych celów. Stąd rozróżnienie terminowych (na okres próbny, czas określony i ...