Witam,
od 4 miesięcy pracuję w pewnej firmie. Pierwsza umowa była na miesiąc (tzw. okres próbny). Druga umowa na 3 miesiące. Parę dni temu jej termin upłynął i od 1 sierpnia roku bieżącego pracuję bez umowy. Wszystkie umowy na pełny etat za najniższą krajową. Pracodawca nie przedstawił mi jeszcze nowej umowy (z rozmowy wywnioskowałem, że przedłuża. W firmie podpisanie umowy trwa długo, na pierwszą czekałem ponad 2 tygodnie).
Tutaj nasuwa się moje pytanie: jak taką umowę "niepodpisaną" - rozwiązać bez wypowiedzenia itp. Nadmienię, że pracodawca dopuszcza się licznych nadużyć: na umowie najniższa krajowa, reszta wypłacana z kieszeni. Czy chociażby zakaz urlopów w okresie letnim i ciężka praca fizyczna dzień w dzień z licznymi nadgodzinami. Chciałbym się rozstać bez sporów czy kłótni, jeśli "trafi" mi się inna praca, a do tego czasu nie podpiszę umowy w obecnej firmie.
Dodano 2017-01-06 22:56 przez m-arta96
Dzień dobry,zaszłam w ciążę, pracuję już od jakiegoś czasu, ale nadal nie mogę się doprosić o umowę. Co mam w takiej sytuacji zrobić?
Dodano 2016-10-14 22:31 przez Anna8484
Dzień dobry,jako osoba bezrobotna i poszukująca pracy od lipca 2016 r. znalazłam ją 22.09.2016 r. jako osoba sprzedająca i obsługująca płatności i przelewy elektroniczne oraz zawierająca zakłady w Lottomacie w saloniku prasowym Kolporter. Na początek dowiedziałam się, że będzie to umowa "na czarno",...
Dodano 2016-04-18 14:25 przez Morgiana
Dzień dobry,bardzo proszę o pomoc. Przez jakiś czas pracowałam na umowę zlecenia, byłam zatrudniona, ale pracodawca nie podpisał ze mną umowy. Napisałam prośbę do byłego pracodawcy ale nie otrzymałam odpowiedzi.Co mam zrobić w tej sytuacji? Na jakie przepisy mogę się powołać?Z góry dziękuję za pomoc...
Dodano 2014-01-14 12:26 przez meg1007
Podjęłam pracę 2 października. Nie otrzymałam umowy, ponieważ pracodawca codziennie "woził" ją do poprawki księgowej. Po wielkiej awanturze w pracy z koleżanką dostałyśmy umowę 5 grudnia do ręki, umowa była od dnia 3 listopada 2013 do 31. stycznia 2014. Na pytanie dlaczego nie jest od 2 października...
Dodano 2019-05-20 11:30 przez harańczyk123
Witam,zastanawia mnie bardzo co mój szef sobie w głowie planuje. Pracuję 2 lata w chińskim centrum, od samego początku szef obiecywał mi umowę. Brał 3 razy kopie dokumentów niby dla księgowej, a później zbywał mnie i tłumaczył, że a to od nowego miesiąca, że księgowa na urlop pojechała. Przez ten ca...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Prawo pracy łamane przez pracodawców - 7 grzechów głównych
Ponad jedna trzecia polskich pracowników dostrzega, że w miejscu ich pracy łamane są podstawowe prawa pracownicze. Co jest największym problemem? Z badania zrealizowanego przez Work Service wynika, że do najczęstszych przewinień pracodawców ...
Naruszanie praw pracowników będzie można zgłaszać do Państwowej Inspekcji Pracy?
Projektowana ustawa ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa w miejscu pracy, która ma na celu dostosowanie do unijnej dyrektywy z 23 października 2019 r., wskazuje na Państwową Inspekcję Pracy jako na organ do udzielania informacji ...
1,4 mln Polaków godzi się na wynagrodzenia "pod stołem". Straty w miliardach
Płacenie wynagrodzenia „pod stołem” to zjawisko, które ciągle nie należy do rzadkości. Z opracowanego przez Polski Instytut Ekonomiczny raportu „Skala płacenia pod stołem w Polsce” wynika, że w 2018 roku w taki właśnie sposób ...
Zmiana pracy: jak odejść z klasą?
Czasy, w których pracownik wiązał się z pracodawcą na czas całej swojej kariery zawodowej, odeszły do lamusa. Dziś zmiana pracy jest zjawiskiem nie tylko częstym, ale wręcz pewnego rodzaju normą. Przyjęcie nowej oferty nie powinno jednak ...
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
