eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Podpisanie umowy o pracę a rezygnacja


2016-04-12 13:13 autor: jamajka_1990

3 334 odsłon

Podpisanie umowy o pracę a rezygnacja

Witam,

podpisałam umowę o pracę na okres próbny 2-miesięczny 07.04.16 r., jednak jeszcze nie rozpoczęłam pracy. Czy mogę anulować tą umowę, czy muszę złożyć wypowiedzenie?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-04-12 13:44 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Dzień rozpoczęcia pracy był 7 kwietnia? czy inny zapisano w umowie.

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • gosiaczek1

    Dodano 2015-08-03 19:35 przez gosiaczek1

    Okres wypowiedzenia umowy o pracę

    Od stycznia b.r. jestem zatrudniona u jednego pracodawcy. Przez okres 3 miesięcy (1.01-31.03) było to zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na okres próbny, natomiast z dniem 1 kwietnia br. w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony.
    Ile na chwilę obecną wynosi okres wypowiedzenia? Przepisy mó...

  • Tymbarki

    Dodano 2017-10-12 20:20 przez Tymbarki

    Brak nowej umowy

    Dobry wieczór,skończyła mi się umowa próbna 3-miesięczna. Nie dostałem wypowiedzenia ani nowej umowy. Zostałem dopuszczony na moje stanowisko pracy.Czy w związku z tym umowa została przedłużona na czas nieokreślony? Czy pracodawca może mnie nagle zwolnić? Podziękować za pracę? Czy może przynieść do ...

  • fiodor aglaya

    Dodano 2015-09-15 21:11 przez fiodor aglaya

    Umowa na okres próbny, zwolnienie a wypowiedzenie

    Dzień dobry,zwolnienie w okresie stosunku pracy trwało ponad dwa miesiące, natomiast umowa została rozwiązana z upływem okresu na jaki została zawarta (okres próbny 3 miesiące) i ostanie zwolnienie trwało już po ustaniu stosunku pracy w liczbie 18 dni.19 dnia została podpisana nowa umowa (czyli zach...

  • ona303

    Dodano 2018-12-04 10:47 przez ona303

    Jak wyliczyć zasiłek macierzyński po rezygnacji z pracy i z nową umową?

    Dzień dobry,do połowy kwietnia 2018 roku byłam na urlopie macierzyńskim, w drugiej połowie kwietnia przebywałam na urlopie wypoczynkowym. Z powodów osobistych zrezygnowałam z pracy, złożyłam wypowiedzenie i z dniem ostatniego kwietnia 2018 moja umowa o pracę została rozwiązana. Od maja do końca wrze...

  • salata5

    Dodano 2018-11-29 11:34 przez salata5

    Umowa od listopada. Kiedy najlepiej zajść w ciążę?

    Od 7.11.2018 r. mam umowę o pracę na początek na 3 miesiące. Późnej docelowo do marca 2020 r., w którym kończy się nasz kontrakt. Kiedy najlepiej zajść w ciążę aby bez problemu otrzymać wszystkie świadczenia?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Składasz wypowiedzenie umowy o pracę? Zachowaj spokój

    Składasz wypowiedzenie umowy o pracę? Zachowaj spokój

    To dzień, na który długo czekałeś – w końcu odchodzisz ze znienawidzonej pracy. Jeśli nienawidzisz swojego szefa, obowiązków czy wszystkiego, może kusić Cię, aby odegrać widowiskową scenę, którą wielokrotnie wyobrażałeś sobie ...

  • Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...

  • Umowy o pracę - ważne zmiany

    Umowy o pracę - ważne zmiany

    W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...

  • Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.

    Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.

    Wydłużenie urlopów rodzicielskich, dodatkowe urlopy opiekuńcze, udogodnienia dla pracowników mających dzieci – to niektóre ze zmian jakie mają zostać z początkiem sierpnia wprowadzone do kodeksu pracy. Nowe regulacje nie dotyczyć jednak ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania