eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Umowa zlecenie a obowiązki pracodawcy


2016-01-14 20:59 autor: darekbks

2 376 odsłon

Umowa zlecenie a obowiązki pracodawcy

Witam,

mam zapytanie: czy pracując na umowę zlecenie pracodawca ma obowiązek wydać potwierdzenie rozliczenia godzin pracy i premii?

Pracodawca twierdzi, że nie ma takiego obowiązku. Chciałem się dzisiaj dostać na wizytę lekarską i okazało się, że nie jestem ubezpieczony. Czy pracodawca ma obowiązek mnie ubezpieczyć?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-01-14 23:16 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Na umowę zlecenie nie trzeba prowadzić dokumentacji pracowniczej. Ubezpieczenie jednak odprowadzać powinien.

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • asts1

    Dodano 2015-10-23 17:19 przez asts1

    Dokumentacja pracownicza. Ile muszę ją przechowywać?

    Witam, zatrudniam studentkę na umowę zlecenie (bez składek ZUS) i bez zgłoszenia do ZUS. Na koniec miesiąca do umowy wystawiamy rachunek z kwotą do wypłaty.Ile lat muszę trzymać tego typu umowy i rachunki od umowy zlecenia (czy tak jak dokumentaję ZUS), czy muszę do rachunku robić listę płac?

  • opiekunka

    Dodano 2014-02-21 19:32 przez opiekunka

    Opiekunka a praca bez umowy. Ile pracodawca może zwlekać?

    Moja umowa zlecenie skończyła się 31.12.2013 r. Pracodawca obiecał umowę o pracę, ale nadal nie wysłał. Firma jest w innym mieście. Czy pracodawca postępuje zgodnie z prawem?
    Cały czas pracuję, jestem opiekunką środowiskową, pracuję w pełnym wymiarze godzin. Wszystkie opiekunki, które były zatrudnio...

  • konto usunięte

    Dodano 2013-10-31 11:21 przez konto usunięte

    Kierowca karetki transportowej na umowę zlecenie

    Jestem zatrudniony od 2 lat jako kierowca karetki transportowej na umowę zlecenie, nie mam innego zatrudnienia. Pełnię dyżury 12-godzinne według harmonogramu grafikowego, który sporządzany jest przez moją kierowniczkę, tak jak jej się podoba, bez jakichkolwiek uzgodnień, jeszcze z takim kontekstami,...

  • Minimal1

    Dodano 2020-12-06 21:19 przez Minimal1

    Czy można pominąć badania wstępne?

    Dzień dobry,  Czy pracując u jednego pracodawcy na pełen etat i chcąc się zatrudnić u drugiego na umowę zlecenie trzeba wykonać ponownie badania wstępne? Badania są aktualne, czynniki są takie same. Tylko że problem też jest taki, że oryginał orzeczenia znajduje się u obecnego pracodawcy. Czy można ...

  • kwiatek143

    Dodano 2016-02-09 23:45 przez kwiatek143

    Wynagrodzenie dopłacanie do minimalnej...

    Witam,
    mam taki problem a mianowicie pracuję w firmie produkującej opakowania (taśmówka). Umowę mam na 5 lat, a na godzinę płacą mi 8 zł brutto. Resztę uzupełniają jakimiś śmiesznymi premiami żeby wyszła najniższa krajowa.
    Sprawa wygląda tak:
    Jeżeli jest miesiąc, który ma mniej godzin pracy np. grud...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Ewidencja czasu pracy dla każdego pracownika

    Ewidencja czasu pracy dla każdego pracownika

    Prowadzenie ewidencji czasu pracy jest jednym z podstawowych wymogów dokumentacyjnych obciążających pracodawcę. Prawidłowo prowadzona ewidencja jest podstawą do poprawnego rozliczenia czasu pracy pracownika, co ma zasadniczy wpływ na ...

  • Pracownik młodociany a ewidencja czasu pracy

    Pracownik młodociany a ewidencja czasu pracy

    Rozważmy następującą sytuację: firma zamierza uzupełnić personel o kilku pracowników młodocianych. Czy w przypadku tego rodzaju zatrudnionych konieczne jest prowadzenie ewidencji czasu pracy, czy też pracodawca może z niej zrezygnować?

  • Wynagrodzenie za nadgodziny - ważne zapiski pracownika

    Wynagrodzenie za nadgodziny - ważne zapiski pracownika

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca nie wywiązywał się z obowiązku wypłaty wynagrodzenia za przepracowane przez pracownika godziny nadliczbowe. Poszkodowany postanowił wnieść sprawę do sądu pracy. Okazało się jednak, że ...

  • Dokumentacja pracownicza a upadłość firmy

    Dokumentacja pracownicza a upadłość firmy

    Rozważmy następującą sytuację: firma została postawiona w stan upadłości. Obowiązki pracodawcy przejął syndyk masy upadłościowej. Niektórzy z pracowników chcieliby odzyskać dokumenty związane z zatrudnieniem. Martwią się jednak ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania