Witam,
mam zapytanie: czy pracując na umowę zlecenie pracodawca ma obowiązek wydać potwierdzenie rozliczenia godzin pracy i premii?
Pracodawca twierdzi, że nie ma takiego obowiązku. Chciałem się dzisiaj dostać na wizytę lekarską i okazało się, że nie jestem ubezpieczony. Czy pracodawca ma obowiązek mnie ubezpieczyć?
2016-01-14 23:16 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Dodano 2015-10-23 17:19 przez asts1
Witam, zatrudniam studentkę na umowę zlecenie (bez składek ZUS) i bez zgłoszenia do ZUS. Na koniec miesiąca do umowy wystawiamy rachunek z kwotą do wypłaty.Ile lat muszę trzymać tego typu umowy i rachunki od umowy zlecenia (czy tak jak dokumentaję ZUS), czy muszę do rachunku robić listę płac?
Dodano 2014-02-21 19:32 przez opiekunka
Moja umowa zlecenie skończyła się 31.12.2013 r. Pracodawca obiecał umowę o pracę, ale nadal nie wysłał. Firma jest w innym mieście. Czy pracodawca postępuje zgodnie z prawem?
Cały czas pracuję, jestem opiekunką środowiskową, pracuję w pełnym wymiarze godzin. Wszystkie opiekunki, które były zatrudnio...
Dodano 2013-10-31 11:21 przez konto usunięte
Jestem zatrudniony od 2 lat jako kierowca karetki transportowej na umowę zlecenie, nie mam innego zatrudnienia. Pełnię dyżury 12-godzinne według harmonogramu grafikowego, który sporządzany jest przez moją kierowniczkę, tak jak jej się podoba, bez jakichkolwiek uzgodnień, jeszcze z takim kontekstami,...
Dodano 2020-12-06 21:19 przez Minimal1
Dzień dobry, Czy pracując u jednego pracodawcy na pełen etat i chcąc się zatrudnić u drugiego na umowę zlecenie trzeba wykonać ponownie badania wstępne? Badania są aktualne, czynniki są takie same. Tylko że problem też jest taki, że oryginał orzeczenia znajduje się u obecnego pracodawcy. Czy można ...
Dodano 2016-02-09 23:45 przez kwiatek143
Witam,
mam taki problem a mianowicie pracuję w firmie produkującej opakowania (taśmówka). Umowę mam na 5 lat, a na godzinę płacą mi 8 zł brutto. Resztę uzupełniają jakimiś śmiesznymi premiami żeby wyszła najniższa krajowa.
Sprawa wygląda tak:
Jeżeli jest miesiąc, który ma mniej godzin pracy np. grud...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Ewidencja czasu pracy dla każdego pracownika
Prowadzenie ewidencji czasu pracy jest jednym z podstawowych wymogów dokumentacyjnych obciążających pracodawcę. Prawidłowo prowadzona ewidencja jest podstawą do poprawnego rozliczenia czasu pracy pracownika, co ma zasadniczy wpływ na ...
Pracownik młodociany a ewidencja czasu pracy
Rozważmy następującą sytuację: firma zamierza uzupełnić personel o kilku pracowników młodocianych. Czy w przypadku tego rodzaju zatrudnionych konieczne jest prowadzenie ewidencji czasu pracy, czy też pracodawca może z niej zrezygnować?
Wynagrodzenie za nadgodziny - ważne zapiski pracownika
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca nie wywiązywał się z obowiązku wypłaty wynagrodzenia za przepracowane przez pracownika godziny nadliczbowe. Poszkodowany postanowił wnieść sprawę do sądu pracy. Okazało się jednak, że ...
Dokumentacja pracownicza a upadłość firmy
Rozważmy następującą sytuację: firma została postawiona w stan upadłości. Obowiązki pracodawcy przejął syndyk masy upadłościowej. Niektórzy z pracowników chcieliby odzyskać dokumenty związane z zatrudnieniem. Martwią się jednak ...
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47