Ile dni należy przepracować w nowej pracy aby móc iść na chorobowe?

• EKSPERT

  2014-03-06 17:59 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Wymiar etatu nie ma znaczenia. Na chorobowe można iść od razu, natomiast zasiłek chorobowy przysługuje po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia (pomijajac inne warunki). Umowa powinna być przedłużona do dnia porodu, jeżeli była zawarta na czas dłuższy niż 1 miesiąc i data rozwiązania umowy przypada  co najmniej na 12 tydzień ciąży.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 14 14

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-03-06 19:15 autor odpowiedzi: gocha08

  Jaka jest zatem różnica między "chorobowym" a "zasiłkiem chorobowym"? Co oznacza nieprzerwane ubezpiecznie w tym wypadku? Jesli zawarlam umowe 5.03, to kiedy nastapi 30 dni- 5.04? Czy wliczam tylko dni robocze, w ktorych pracuje?

  Ale zasiłek naliczany jest od wynagrodzenia, jakie pobieram za pół etatu,a nie za cały etat, tak?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 6 10

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-03-06 19:29 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Różnica jest taka, że na zwolnienie może Pani iść od razu ( w pierwszym dniu pracy), ale zasiłek chorobowy (czyli kaska) należy się po 30 dniach oczekiwania. Dni wolne od pracy (obota, niedziela) zaliczają się do okresy wyczekiwania. Zasiłek naliczany jest od wysokości wynagrodzenia.

  

  kiwi87 skomentował/a odpowiedź 2014-04-07 12:30

  czyli jeśli nie przepracowałam 30 dni to nie dostanę "kaski"przez cały okres trwania zwolnienia????

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 10 24

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-03-07 17:49 autor odpowiedzi: gocha08

  1.)     Czyli, jeśli mogę podsumować- zwolnienie w czasie choroby przed przepracowaniem 30 dni, różni się tym, że nie otrzymuje za czas choroby wynagrodzenia, tak?

   

  2.)     Mam też kolejne pytanie: czy jeśli w pracy, która odbywa się w biurze pójde po przepracowaniu min. 30 dni na zwolnienie, to czy mogę w tym czasie podjąć inną pracę na umowę zlecenie ( chodzi o to, że ta praca mogłaby odbywać się zdalnie, z domu, zaś ta, na której jestem na zwolnieniu, wymaga obecności w pracy, w biurze). Czy nie ma takiej możliwości?

   

  3.)     Czy do zasiłku macierzyńskiego wlicza się czas, w czasie którego przebywam na zwolnieniu chorobowym? Czyli, założywszy, że pracuję na pół etatu za 100zł brutto, termin umowy zostaje mi przedłużony do porodu, do sierpnia, ale przepracowałam tylko 1 miesiac, to średnia z tych miesięcy jest dzielona na okres od zawarcia umowy ( marzec) do czasu porodu ( sierpień) czyli na 5 miesiecy? Czy przyjmuje się założenie, że jest to średnia z przepracowanego faktycznie czasu pracy i wynosi 1000zł i od tego otrzymam 80%?

  Serdecznie dziękuję za klarowne odpowiedzi!

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 5 9

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-03-07 21:53 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  1. Tak

  2. Albo się choruje , albo pracuje (można na czarno-choś to nielegalne)

  3. Średnia zostaje wyliczona z ostatnich 12 miesięcy, lub z okresu zatrudnienia (jeżeli jest krótszy).

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 2 10

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-03-07 22:24 autor odpowiedzi: gocha08

  Bardzo proszę o dokładną odpowiedź na moje 3 pytanie, bo tyle, co Pan odnośnie jego odpisał, wiem od dawna ;)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 4 5

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-03-28 10:29 autor odpowiedzi: Jowita

  1/2 etatu z wynagrodzeniem 100 zł brutto? Najniższe wynagrodzenie krajowe obecnie obowiązujące na 1/2 etatu to 840 zł brutto.

  www.e-prawapracownika.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 12

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-03-28 13:55 autor odpowiedzi: gocha08

  Zabrakło zera. Ponad 1000zł brutto

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 5

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-12-04 17:30 autor odpowiedzi: piotr1988

  Witam. Mam pytanko bo juz uzyskałem kilka różnych odpowiedzi i kazda inna. Jestem zatrudniony w firmie na okres 3 miesiecy od 7 października. po 4 dniach przepracowanych poszedłem na zwolnienie lekarskie  które mam przedłużane teraz drugi mięsiać. po miesiacu(tj.10listopada) otrzymałem wynagrodzenie w wys. niecałe 300zł czyli z moich wyliczeń za te 4 dni które przepracowałem. i tu moje pytanie: co z wynagrodzeniem za bieżący miesiąc? czy otrzymam 80% jakiejs podstawy czy nie otrzymam nic? z góry dziękuję za odpowiedź i pomoc. pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 4 4

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-12-04 17:55 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Wynagrodzenie chorobowe, które wypłaca pracodawca a następnie zasiłek chorobowy, który wypłaca ZUS należy się po 30 dniach wyczekiwania ( pracy). Jeżeli nie miał Pan prawa do zasiłku wczesniej, to zasiłek dostanie Pan dopiero po przepracowaniu miesiąca. Za pierwsze zwolnienia nikt Panu nie zapłaci. Po tym czasie zasiłek jest wypłacany w wysokości 80 % podstawy wynagrodzenia.

  

  piotr1988 skomentował/a odpowiedź 2014-12-04 18:01

  czyli skoro nadal na tym zwolnieniu przebywam to pracodawca w grudniu powinien wypłacic mi 80% podstawy wynagrodzenia za ciągłość zwolnienia w miesiącu poprzednim?

  

  piotr1988 skomentował/a odpowiedź 2014-12-04 18:04

  czyli dopiero gdybym pełny miesiac przepracował to otrzymałbym 80% a tak to juz w tym miesiącu od pracodawcy nie należy mi się nic.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 4 10

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-01-14 14:43 autor odpowiedzi: aniutek181

  Witam. Mam pytanie. Obecnie jestem w 9 tyg. ciąży i szukam kogoś kto mógłby mnie zatrudnić i ja opłacałabym ZUS i ile miesiecy musiałabym go opłacać żeby iść na chorobowe. Dziękuję za odpowiedz. Pozdrawiam.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 33 119

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-01-14 16:22 autor odpowiedzi: problemowo

  ile czasu na wypłacenie pieniąxków ma ZUS , i ile procent należy się "ciężarnej" ?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 12 11

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-01-29 11:36 autor odpowiedzi: amarozo

  Jestem bezrobotnym ,od miesiąca   skończył się zasiłek dla bezrobotnych mam powyżej 55 lat ile muszę przepracować w nowej pracy by otrzymać świadczenia z tytułu zwolnienia lekarskiego

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 32 15

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-05-27 20:20 autor odpowiedzi: lilla86

  Witam. Pracujac w gastronimi mialam umowe o dzielo. Ale nowy wlasciciel chce mnie przyjac do pracy dnia 29.05.2015r. na umowe o prace na okres 3 miesiecy (okres probny). Na dzien dzisiejszy jestem w 4 tyg. ciazy. Prosze mi podpowiedziec czy jesli w 1.06 lub 2.06.2015r. otrzymam od lekarza zasiadczenie o tym ze jestem w 4 lub 5 tygodniu ciazy czy moge pojsc na l-4? w tych dniach? i bedzie umowa przedluzona do dna porodu? czy musze przepracowac kilka dni? lub miesiac?? dziekuje slicznie za odpowiedz...

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 9 23

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-08-05 09:13 autor odpowiedzi: magda_1992

  pracowalam w markecie 3 tygodnie i lekarz wyslal mnie na zwolnienie ktore trwalo 2 tygodnie i po jakims czasie dostalam wypowiedzenie z powodu wielu nie obecnosci(z czego tak naprawde mialam jeden dzien nieustrawiedliwiony]I z powodu ze nie znalazlam zastepstwa i chcialam sie dowiedziec czy tak mogli zrobic skoro bylam na L4 a oni w trakcie lekarskiego mnie zwolnili i jeszcze czy pracodawca ma prawo zabrac pracownikowi jakies pieniążki z wypłaty za nieusprawiedliwione dni

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 8 22

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-08-06 07:20 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Za mało danych, aby udzielic konstruktywna odpowiedź. Jezeli dostała Pani zwolnienie dyscyplinarne, to może się Pani odwołac do sądu. W trakcie L-4 nie można wreczyc pracownikowi wypowiedzenia.

  

  magda_1992 skomentował/a odpowiedź 2015-08-06 10:14

  a czy pracodawca ma prawo pobrac z wyplaty tak zwana różnice z kasy fiskalnej i jak nie ma kogos w pracy bo tak mialam w tym przypadku.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-10-24 18:47 autor odpowiedzi: Kinpe

  Witam, mam umowę o pracę od 1 października, kiedy moge iść na l4 żeby otrzymać zasiłek ? Jestem w ciąży i nie wiem czy lepiej poczekać ze zwolnieniem np 3 miesiące czy moge iść od razu ?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 2 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-10-24 19:20 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Zasilek bedzie naliczany po miesiacu pracy.

  

  Kinpe skomentował/a odpowiedź 2015-10-26 12:36

  Trochę się obawiam czy ZUS może przeprowadzić jakąś kontrolę i nie przyznać mi zasiłku chorobowego i macierzyńskiego jeśli mam dosyć wysoką stawkę na umowie i po miesiącu czy dwóch pójdę na zwolnienie ?

  

  Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting skomentował/a odpowiedź 2015-11-12 19:23

  Kontrolę ZUS zawsze może przeprowadzić :)

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-11-12 18:42 autor odpowiedzi: nater

  Witam, czy mogę  prosić kogoś o pomoc ? :)Jestem na zwolnieniu chorobowym w 22 tyg ciąży. Nie ukrywam, że martwi mnie wysokość zasiłku chorobowego. A więc 15 czerwca br wróciłam do pracy po długim L4 na kręgosłup- dnia 13 lub 14 wrzesnia poszłam na L4 z tytułu ciąży ( 13 tydz.). Jeśli poszłabym na zwolnienie w sierpniu to zasiłek chorobowy  nie ulega zmianie bo nie upłynęły 3 mies. od poprzedniego.... ale do końca sierpnia miałam umowę (wspomnę że przez agencję pracy) i tu był pies pogrzebany bo wyczytałam że w  umowie przez agencje pracy nie ma konieczności przedłużania jej do dnia porodu z końcem sierpnia mijało 18 mies zatrudnienia przez agencję "x"). We wrześniu otrzymałam kolejna umowę- inny pracodawca(też przez agencje "Y") i poszłam na zwolnienie L4 stawka- na umowie 1900 brutto -napomnę że nie minęły 3 miesiące od poprzedniego zwolnienia..poprzedni zasiłek  wynosił 1988 zł netto  a obecny 1420 zł netto.. teraz jestem w kropce bo nie wiem czy źle został wyliczony, czy  po zmianie "zatrudniającego" te 3 mies już nie mają znaczenia, czy wtedy już nie oblicza się średniej z 12 mies ? ( na nowej umowie przepracowałam bodajże 13 dni ten sam zakład pracy lecz inny pracodawca- agencja pracy).   Czy ktoś może mi rozjaśnić te nasze polskie ''zawiłe '' sprawy? Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-11-12 19:24 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Agencja nie ma obowiązku przedłużenia umowy do porodu. Zasiłek będzie naliczany od nowej umowy.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-12-19 16:27 autor odpowiedzi: gruby800

  Czy osoba niepełnosprawna, posiadająca opiekuna może pracować?
  A jeśli tak, to czy może pójść na chorobowe i czy będzie miała za to płatne?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-12-19 19:53 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Nikt nikomu nie zabrania pracować. Każda osoba mająca umowę o pracę i każda będąca na umowie cywilnoprawnej lub własnej działalności jeżeli może i odprowadza dobrowolną składkę chorobowa może korzystać ze zwolnienia lekarskiego i płatnego zasiłku.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-12-31 07:29 autor odpowiedzi: gruby800

  Kto płaci za ubezpieczenie, jeżeli pracownik choruje dłużej niż 30 dni, zus czy pracodawca?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-02-08 19:20 autor odpowiedzi: dusia1995

  Mam pytanie ponieważ zaczęłam prace 1.06.2015 przepracowałam ponad miesiąc i zaczęły się problemy zdrowotne i byłam pół roku na l4. W styczniu tego roku ponownie podjęłam prace, ale moja choroba powróciła i niestety cieżko jest mi pracować. Ile muszę mieć przerwy miedzy jednym a drugim l4? I ile muszę mieć przepracowane w tej pracy abym mogła iść na l4?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-06-13 18:58 autor odpowiedzi: emmmma

  dostałam umowe prubną ( 2 tygodnie) po dwuch tygodniacg dostałam umowe o prace na miesiąc i okazało się że jestem w ciąży (w 5 tygodniu ) czy pracodawca musi mi przedużyć umowe do dnia porodu ?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-06-13 19:00 autor odpowiedzi: emmmma

  dostałam umowe prubną ( 2 tygodnie) po dwuch tygodniacg dostałam umowe o prace na miesiąc i okazało się że jestem w ciąży (w 5 tygodniu ) czy pracodawca musi mi przedużyć umowe do dnia porodu ?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-06-13 19:23 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Nie musi. Jeżeli w dniu zakończenia umowy nie jest Pani co najmniej w 12 tygodniu, to umowa nie musi byc przedłuzona. Dodam też, że powinna byc zawarta dłużej niż na miesiąc.

  

  fiolek85 skomentował/a odpowiedź 2016-06-21 15:27

  Dzien dobry, chialabym dowiedziec sie w jakiej wysokosci przyslugiwal mi bedzie zasilek macierzynski? Mialam dwie umowy o prace: jedna na czas okreslony do 29.02.2016 za 1800 zl brutto oraz kolejna z tym samym pracodawca z okresem probnym dluzszym niz miesiac od 1.03.2016 przedluzona do dnia porodu za 2200 brutto. Od 04.03 do 08.06.2016 bylam na zwolnieniu lekarskim a teraz wrocilam do pracy. Czy zasilek wyliczony bedzie jako srednia z 12 miesiacy przed pojsciem na zwolnienie czyli do lutego 2016 czy tez wyliczony bedzie na nowo na podstawie pensji z czerwca 2016? Pozdrawiam, Kasia

  

  fiolek85 skomentował/a odpowiedź 2016-06-21 15:28

  Dzien dobry, chialabym dowiedziec sie w jakiej wysokosci przyslugiwal mi bedzie zasilek macierzynski? Mialam dwie umowy o prace: jedna na czas okreslony do 29.02.2016 za 1800 zl brutto oraz kolejna z tym samym pracodawca z okresem probnym dluzszym niz miesiac od 1.03.2016 przedluzona do dnia porodu za 2200 brutto. Od 04.03 do 08.06.2016 bylam na zwolnieniu lekarskim a teraz wrocilam do pracy. Czy zasilek wyliczony bedzie jako srednia z 12 miesiacy przed pojsciem na zwolnienie czyli do lutego 2016 czy tez wyliczony bedzie na nowo na podstawie pensji z czerwca 2016? Pozdrawiam, Kasia

  

  fiolek85 skomentował/a odpowiedź 2016-06-21 15:29

  Dzien dobry, chialabym dowiedziec sie w jakiej wysokosci przyslugiwal mi bedzie zasilek macierzynski? Mialam dwie umowy o prace: jedna na czas okreslony do 29.02.2016 za 1800 zl brutto oraz kolejna z tym samym pracodawca z okresem probnym dluzszym niz miesiac od 1.03.2016 przedluzona do dnia porodu za 2200 brutto. Od 04.03 do 08.06.2016 bylam na zwolnieniu lekarskim a teraz wrocilam do pracy. Czy zasilek wyliczony bedzie jako srednia z 12 miesiacy przed pojsciem na zwolnienie czyli do lutego 2016 czy tez wyliczony bedzie na nowo na podstawie pensji z czerwca 2016? Pozdrawiam, Kasia

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 2016-08-17 10:37 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Witam podpisalam umowe wczoraj na rok.  I dowiedziałam się dziś ze jestem w 9tyg ciąży i to jest ciąża zagrozona.  Czy mogę  iść na zwolnienie?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2016-08-17 10:39 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Witam.  Mam takie pytanie.  Bo wczoraj podpisalam umowe na rok.  I dziś się dowiedziałam że jestem w 9tyg ciąży i to jest ciąża zagrozona.  Czy mam prawo iść na zwolnienie czy nie bardzo?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-08-17 12:46 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Na zwolnienie może Paniiśc. Jeżeli nie pracowała Pani wczesniej, to zasiłek dostanie Pani dpiero po 30 dniach wyczekiwania ( pracy). Z pewnością ZUS sprawdzi wszystko.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-12-29 21:16 autor odpowiedzi: Paulina0604

  Witam ja z pytaniem, ale nie bardzo wiem gdzie napisać. A więc pracuję w firmie 3 mc, jestem w ciąży, mam umowę o pracę na 2 lata.
  
  Od 1 stycznia 2017 r. zmienia się nazwa firmy, NIP i pracodawca, ale chcą dać mi aneks do umowy.
  
  Czy 8 stycznia mogę iść na zwolnienie czy muszę pracować 30 dni u nowego pracodawcy?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-12-29 21:48 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Może Pani iść na zwolnienie. W tym przypadku nie będzie okresu wyczekiwania, bo ma Pani ciągłośc w ubezpieczeniu chorobowym.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-01-10 13:30 autor odpowiedzi: agathe

  Witam, jestem zatrudniona od 2.11, będąc juz w ciazy. Od 30.12 jestem na zwolnieniu lekarskim, dodatkowo otrzymałam bon zasiedleniowy. czy w takim wypadku mam sie martwic o to ze nie dostane zasilku chorobowego jeśli zwolnienie zostanie przedłużone (jestem w 28tygodniu ciazy) a pozniej macierzynskiego, czy raczej nie powinno byc z tym problemu? Dodam, ze umowę mam na rok, czyli do 02.11.2017r.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2017-01-10 13:40 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Nie powinno być problemu z zasiłkami.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-02-04 10:16 autor odpowiedzi: Ciezarna27

  Witam 
  Mam mały problem,  jestem zatrudniona w nowej firmie na 1/2 etatu od 01,06,2015,  na rękę 715zł wiec brutto coś koło 900zł
  (ciągłość pracy mam od 02.2013) 
  Aktualnie jestem w 3cim miesiącu ciąży,  a od 1.02.2017 mam umowę w innej firmie na cały etat na 2500zł brutto. 
  
  Sytuacja w pierwszej firmie jest nie przyjemna, w związku z czym chce iść na chorobowe,  póki co jestem na płatnym urlopie do 23 lutego.  
  Moje pytanie czy musze czekać te 30 dni od zatrudnienia w nowej firmie by iść na chorobowe?  I czy jeśli pójdę na zwolnienie to czy ZUS nie będzie czegoś podejrzewał? Ze dopiero zatrudniona,  w ciąży a już na chorobowe po pierwszym miesiącu?  
  Planowałam ze przepracuje w nowej firmie ze 3 miesiące i dopiero pójdę na zwolnienie, ale sytuacja z pierwszej firmy zmusza mnie do tego by zrobić to szybciej,  ponieważ nie mam więcej urlopu.  Czy może Pan zna inne możliwe wyjście z tej sytuacji?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2017-02-04 10:46 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Może Pani iść na zwolnienie. Nie ma okresu wyczekiwania, więc zasiłek będzie naliczony z każdej firmy.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-02-04 11:15 autor odpowiedzi: Ciezarna27

  Tylko chce zostać na tym zwolnieniu juz do porodu,  nie będzie problemu?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2017-02-04 11:21 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Nie powinno być problemu.

  malutka93

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2017-02-12 10:16

  Witam, a ja mam pytanie czy jeśli pracuje już 3 lata w firmie na umowie zlecenie i teraz jestem w ciąży i z szefem się dogaduje żeby dał mi umowę o prace abym mogła iść na zwolnienie płatne to ile muszę przepracować na nowej umowie o pracę? Z góry dziękuję za odpowiedź

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 2

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-02-04 13:53 autor odpowiedzi: Ciezarna27

  Dziękuję za szybką odpowiedź 
  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 2017-02-12 10:17 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Witam, a ja mam pytanie czy jeśli pracuje już 3 lata w firmie na umowie zlecenie i teraz jestem w ciąży i z szefem się dogaduje żeby dał mi umowę o prace abym mogła iść na zwolnienie płatne to ile muszę przepracować na nowej umowie o pracę? Z góry dziękuję za odpowiedź

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2017-02-12 19:23 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli nie opłacała Pani składki chorobowej na zleceniu, to musi Pani przepracować 1 miesiąc.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-02-21 11:17 autor odpowiedzi: ona55

  Witam,
  Mam pytanie odnoście terminu oczekiwania 30 dni na zasilek chorobowy...
  Czy to obowiązuje każdego? mam przepracowane 15 lat pracy...chorowałam bylam na rencie potem zasiłek dla bezrobotnych.  jezeli teraz podejme prace to musze przepracować 30 dni aby skorzystać z chorobowego?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-03-10 11:40 autor odpowiedzi: Martek4

  Witam 
  Ja mam podobne pytanie i licze na odpowiedź jak najszybciej... poprzednia umowe o prace mialam do konca grudnia zwolnilam sie... nowa umowe o prace otrzymalam 13 lutego tego roku niestety po dwóch tygodniach pracy zostalam zmuszona isc na L4  (jestem osoba niepelnosprawna i CALY CZAS JESTEM UBEZPIECZONA PRZEZ ZUS posiadam rente zdrowotna) niestety dzisiaj otrzymalam wynagrodzwniw tylko za dwa tygodnie pracy a za chorobowe niestety nie zostalo mi wyplacone... mam lezace i potwierdzenie ze szpitala wszystko wraz z L4 otrzymaly kadry. Skoro mam ubezpieczenie skladke placono caly czas dlaczego nieotrzymalam wynagrodzenia za L4???

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-03-27 21:44 autor odpowiedzi: ANNAIDARKA

  Witam.Z dniem 1.03.2017.podjełam moją pierwszą  pracę ,a 27.03.2017 musiałam iśc na l-4 .Wiem ,że za ten tydzień marca nie dostanę chorobowego ,ale za kwiecień dostanę czy muszę przepracować cały miesiąc?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-03-29 07:58 autor odpowiedzi: karolinka00000

  Ja tez mam pytanie czy jeśli pracuje w zakładzie od 14 marca a 24 marca poszłam.na zwolnienie bo grozi mi poronienie to będę miała płatne zwolnienie czy nie ? To jest stary zakład pracowałam w nim.już później poszłam.na zwolnienie macierzyńskie i po.macierzynskim zarejestrowałam się do urzędu pracy a po 4 miesiącach przyjelam się do starego zakładu nie wiedząc że jesyem w ciazy I przepracowalam 10 dni po czym poszłam.na zwolnienie.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2017-04-18 13:04 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Witam. Jestem na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży na umowie o pracę mam 2000 zł brutto. Na pierwsze zwolnienie poszłam 22 marca do 29 marca, kolejne trwa teraz od 7 kwietnia do 28 kwietnia. Moje pytanie kiedy dostane wynagrodzenie z ZUSU i ile ono będzie wynosiło? Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-09-29 12:20 autor odpowiedzi: eweusi3

  Pracowałam w danej firmie dwa miesiące na umowę zlecenie, po tych dwóch miesiącach dostalam umowę próbna na pol etatu na trzy miesiące. Po 25 dniach na tej umowie wyladowalam w szpitalu i okazalo sie ze jestem w zagrozonej ciazy i musze isc na l4 do rozwiązania. Czy nalezy mi sie zasilek chorobowy lub jakies inne pieniadze

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2019-03-12 13:32 autor odpowiedzi: Kajka4310

  Witam. Mam pytanie. Obecnie jestem w 5tyg. ciąży i szukam kogoś kto mógłby mnie zatrudnić i ja opłacałabym ZUS i ile miesiecy musiałabym go opłacać żeby iść na chorobowe. Dziękuję za odpowiedz. Pozdrawiam.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2019-03-12 13:57 autor odpowiedzi: Ciezarna27

  Kajka4310 miałam podobną sytuację. Z tym ze w 5tyg podpisałam umowę o pracę u znajomego bo że tak powiem w prawdziwej pracy nie chcieli mi zmienić umowy z pół etatu na cały. I miałam ciągłość. W każdym bądź razie w "nowej" pracy "pracowalam" 3 miesiące,  też opłacalam sobie ZUS . Później chorobowe, pierwszy miesiąc chorobowego "wypłaca ci " pracodawca A później już zus wypłaca 100% na chorobowym jeśli ciąża. 
  
  
  

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-10-16 22:57 przez bina12

  L4 w ciąży na umowie na okres próbny. Czy umowa będzie przedłużona?

  Witam, mam umowę na okres próbny od sierpnia do końca października. Jestem w 14. tygodniu ciąży, czyli umowa kończy mi się w 16. tygodniu. Czy umowa zostanie mi prawinie przedłużona do dnia porodu, czy muszę podpisywać z pracodawcą nową umowę?Od połowy września jestem na L4 do końca października, cz...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-04-29 11:55 przez werśka

  Urlop macierzyński, rodzicielski i wychowawczy a zmiana pracy

  Witam,
  obecnie jestem w 12 tygodniu ciąży. Pracuję w jedej firmie na 1/2 etatu i umowa kończy mi się 30 czerwca br. oraz od 3 tygodni pracuję w drugiej firmie na 1/2 etatu i umowę mam na 3 lata.
  Rozumiem, że u pierwszego pracodawcy umowa przełuży mi się do dnia porodu? I od niego dostanę zasiłek mac...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-04-09 19:27 przez ilka35

  Zmiana etatu a zasiłek macierzyński

  Witam,w okresie zimowym jestem w pracy zatrudniona w wymiarze pełnego wymiaru pracy, natomiast w okresie letnim gdy jest jej mniej pracodawca zmienia umowę na pół etatu.Jeśli zajdę w ciążę w czasie gdy będę miała umowę na pół etatu a na zwolnienie chorobowe pójdę podczas zmiany etatu na pełny to roz...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-10-30 00:18 przez Soweczka2014

  Jak długo przysługiwać mi będzie zasiłek macierzyński?

  Witam,bardzo proszę o pomoc. Trzy tygodnie temu zatrudniłam się na umowę na okres próbny na czas określony 3 miesiące na 1/2 etatu.Jestem w 3 miesiącu ciąży, za miesiąc zamierzam iść na zwolnienie lekarskie, umowa zostanie mi przedłużona do dnia porodu. I teraz, ile będzie mi przysługiwał zasiłek? T...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-02-05 22:14 przez KRAVPOL

  Ciąża i umowa na okres próbny. Co się należy?

  Witam,
  żona jest w 13. tygodniu ciąży i zatrudniła się na 3-miesięczny okres próbny. Związku z powyższym chciałem zapytać, czy jeśli przejdzie po miesiącu na L4, to czy może pracodawca ją zwolnić? Czy dostanie chorobowe oraz czy umowa automatycznie zostanie przedłużona do czasu porodu? Czy jest szan...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.