eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Czy w wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony ma być podana przyczyna?


2013-04-19 22:43 autor: konto usunięte

2 103 odsłon

Czy w wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony ma być podana przyczyna?

Zatrudniony zostałem na czas określony od 01.12.2012 do 30.06.2014 r. z możliwością wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę z 2-tygodniowym wypowiedzeniem przez każdą ze stron. Tak jest w umowie.  

Nie ma uzasadnienia przyczyny wypowiedzenia. Czy mam prawo o odwołanie lub odszkodowanie?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-04-19 22:54 autor odpowiedzi: Jowita

    W przypadku umowy na czas określony, pracodawca nie ma obowiązku uzasadniać wypowiedzenia.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania