wygaśnięcie umowy o pracę

• 2008-02-02 14:22 autor odpowiedzi: konto usunięte

  W odpowiedzi na Pańskie pytanie stwierdzam, iż okres wypowiedzenia umowy o pracę powinien być zgodny z wytycznymi kodeksu pracy (podanie przyczyny, okres wypowiedzenia). Konieczność podania przyczyny wypowiedzenia obowiązuje w umowie bezterminowej a także rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Natomiast zawarcie między stronami umowy terminowej zwalnia pracodawcę do wykazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Niemniej jednak należy wykazać, że pracodawca w umowach terminowych nie zawsze ma możliwość wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem. Gdyż, zasada wypowiadania stosunku pracy nie jest procedurą stosowaną jednakowo, tak więc umowa na czas określony i umowa na czas wykonania określonej pracy nie można wypowiedzieć.

  Jeżeli ma Pan zawartą umowę na czas określony- to jes to umowa zawierana na ściśle określony termin końcowy stosunku pracy. A zatem rozwiązanie takiej umowy następuje z mocy prawa po upływie okresu, na który była zawarta z pracownikiem. Stosunek pracy ustaje wówczas z woli pracownika i pracodawcy, którzy określili termin końcowy umowy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-02-02 21:32 autor odpowiedzi: Joanna.P

  Umowa ulega wygaśnięciu nawet wtedy, gdy pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie dzień przed wygaśnięciem umowy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.