Ciąża na urlopie macierzyńskim

• 

  2020-02-26 21:45 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

  Rodzaj umowy nie ma wpływu na wymiar świadczenia. Ciążowe zwolnienie lekarskie zawsze jest płatne 100%. Obecnie pracownicy nie mają obowiązku dostarczania zwolnienia lekarskiego do pracodawcy, ponieważ będzie ono dla niego dostępne na Platformie Usług Elektronicznych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Pracownik ma natomiast względem pracodawcy obowiązek informacyjny o nieobecności w pracy i przewidywamym czasie jej trwania. 
  Co do urlopu macierzyńskiego, w zależności od tego kiedy złożyła Pani wniosek i czy o urlop macierzyński i rodzicielki od razu, to otrzymuje Pani 100% lub 80% świadczenia (możliwe 60% jeżeli rozpoczął się już urlop rodzicielski). Zatem posiadając tę wiedzę tylko Pani może ustalić, czy "wysokość wynagrodzenia będzie jednoznaczna z wysokością wypłacanego zasiłku macierzyńskiego". Nadmienię jedynie, że podstawa nie będzie przeliczana na nowo w myśl art. 43 ustawy zasiłkowej*.
  
  Pozostaje pytanie, czy w obecnej sytuacji może Pani zrezygnować z urlopu macierzyńskiego (jeżeli faktycznie mówimy jeszcze o urlopie macierzyńskim, a nie już rodzicielskim) na rzecz zwolnienia lekarskiego bez ryzyka utraty pozostałej części urlopu. Czyli po 1) musiałaby upłynąć określona ilość tygodni od rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego - conajmniej 14 i po 2) małżonek musiałby zacząć korzystać z urlopu bezpośrednio po Pani. Sugeruję kontakt z pracodawcą w tej sprawie.
  ___________________________________
  * Art. 43.26) Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2018-02-14 10:44 przez Jasmina123

  Urlopy, przy likwidacji zakładu pracy

  Witam,mam kilka pytań. Jestem zatrudniona na czas nieokreślony jako doradca klienta (3/4 etatu), w pewnej firmie, która zamyka odzdział (marzec 2018 r.)w którym aktualnie pracuje. W październiku 2017 r. dostałam umowę na nowe, wyższe stanowisko (cały etat). Umowa wygasa mi z końcem lutego, dowiedzia...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-09-20 21:20 przez Marta26

  Czy zwykłe L4 po zmianie umowy ma wpływ na wysokość wynagrodzenia chorobowego w ciąży?

  Witam, od 07.06.2016 byłam na 6-miesięcznym macierzyńskim 100% płatnym. 21 grudnia wróciłam do pracy. W styczniu otrzymałam umowę na czas nieokreślony. 20 i 21 lipca 2017 byłam na zwykłym L4. Aktualnie jestem w ciąży i chciałabym pójść na zwolnienie od 1 listopada 2017. Jak zostanie wyliczone moje w...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-08-22 19:33 przez Ciastkozczekolada

  Zasiłek chorobowy i macierzyński. Od której umowy będzie liczony?

  Witam,pracowałam w firmie dwa lata, od 10 maja 2015 do 10 maja 2017. Od 11 maja 2017 dostałam nową umowę na czas nieokreślony oraz podwyżkę. Na początku czerwca zgłosiłam pracodawcy, że jestem w ciąży i od 17 lipca przeszłam na L4.Czy zasiłek chorobowy będę mieć wypłacany na podstawie nowej umowy, c...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-07-04 22:58 przez edyta1212

  Kiedy najlepiej zajść w ciążę po zmianie wynagrodzenia na wyższe?

  Witam, od sierpnia mam mieć zwiększone wynagrodzenie z kwoty 1460 zł netto na kwotę 1800 netto bez zmiany wymiaru czasu pracy (umowa jest na pełny etat,  na czas nieokreślony, od kilki lat u tego samego pracodawcy). Planuję zajście w ciążę. Mam pytanie odnośnie kwoty wypłacanej przez pracodawcę na e...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-03-28 10:16 przez XYZ987654321

  Druga ciąża na macierzyńskim a upadłość firmy

  Proszę o poradę. Jestem zatrudniona na czas nieokreślony, obecnie przebywam na urlopie rodzicielskim do czerwca 2017 (pobieram świadczenie macierzyńskie). W lutym firma ogłosiła upadłość, w dniu dzisiejszym dowiedziałam się, że jestem  w ciąży początki. Czy jeśli firma ogłosiła upadłość to po czerwc...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.