eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Rozwiązanie umowy z wypowiedzeniem


2019-03-19 19:15 autor: Niewiemcorobic

1 480 odsłon

Rozwiązanie umowy z wypowiedzeniem

Niestety znalazłam się w niezręcznej sytucji. Zostałam oskarżona o kradzież mienia znajomej z pracy w godzinach poza pracą. Dostałam wypowiedzenie przez pracodawcę z uzasadniem utraty zaufania w związku z kradzieżą mienią.

Sprawa nie jest jeszcze rozwiązana, moje mieszkanie zostało przeszukane, nie znaleziono przy mnie skradzionej rzeczy. Czy w takim przypadku pracodawca może wpisać w moje świadectwo pracy wypowiedzenie z jego strony z przyczyny kradzieży mienia?

Czy mogę się odwołać od tego rozwiązania i czy jest możliowośc sprostowania uzasadnienia zwolnienia w świadectwie pracy? Sytuacja miała miejsce w godzinach i w miejscu poza pracą.

Pytanie zaktualizowano 2019-03-19 21:13

A jak wygląda sprawa ze świadectwem czy w takiej sytuacji mogą mi napisać w wyjaśnieniu brak zaufania że że sty pracodawcy

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2019-03-19 19:40 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Sparwa powinna trafić do sądu. Samo oskarżenie nie jest podstawą do innych czynności prawnych wynikających z kodeksu pracy. Zwolnienie powinno być z okresem wypowiedzenia a nie natychmiastowe.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • nicolina

    Dodano 2013-02-14 20:27 przez nicolina

    Posądzenie o kradzież: zapłacić czy iść do sądu?

    Witam,
    Pracodawca twierdzi, że zabierałam pieniądze, które kasowałam od ludzi. Jedynym i wygrywającym dowodem jest moja pieczątka. Ja niestety nie mam dowodów na swoje usprawiedliwienie.
    Jestem tylko człowiekiem i mogłam po prostu przy dużej ilości rachunków nie skasować od klienta pieniędzy, natomi...

  • Betterap

    Dodano 2018-12-06 16:15 przez Betterap

    Jak mam rozumieć świadectwo pracy?

    Witam,od 8.08.2017 do 14.03.2018 byłam na L4 w ciąży, natomiast od 15.03.2018 na macierzyńskim, które dalej trwa. Skończyła mi się umowa w pracy 21.11.2018. Pracodawca mnie poinformował, że rozwiązuje umowę i mam czekać na wypłatę urlopu i świadectwo przyjdzie pocztą. Mamy dziś 6 grudnia dopiero otr...

  • pina

    Dodano 2014-07-16 09:43 przez pina

    Posądzenie o kradzież pieniędzy. Co mogę zrobić?

    Witam,
    razem z koleżanką zostałyśmy oskarżone o kradzież 8 tysięcy złotych ze sklepowego sejfu. Mamy spłacić te kwotę w terminie kilku dni. Żadna z nas nie ma takiej możliwości, nie dostaniemy nawet pożyczki, a poza tym dlaczego mamy spłacać, jeżeli niczego nie wzięłyśmy?
    Pieniędzy brakowało od dłuż...

  • j.m

    Dodano 2013-11-29 23:22 przez j.m

    Czy można nie podpisać świadectwa pracy?

    Jestem zatrudniona na stanowisku listonosza, chociaż moja praca w rzeczywistości nie ma nic wspólnego z tym stanowiskiem. Pracuję jako asystentka. Czy w związku z tym mogę nie podpisać świadectwa pracy, jeśli nie będzie w nim uzupełnione, że wykonywałam pracę asystenki w Poczcie Polskiej?

  • Palacehen

    Dodano 2018-03-16 13:15 przez Palacehen

    Błędny wpis na świadectwie. Czy kadry słusznie odmawiają poprawek?

    Dostałam 5.01.18 od pracodawcy do podpisania dokument pt. wypowiedzenie umowy o pracę na mocy porozumienia stron o treści: wypowiadamy umowę o pracę zawartą dnia .... w .... pomiędzy ... a ... na mocy porozumienia stron z dniem ... Przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja stanowiska pracy. Pracodawca...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie

    Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie

    Wielu klientów Zielonej Linii zastanawia się, czy sposób rozwiązania umowy o pracę ma wpływ na ich uprawnienia. Jeśli rozwiązali umowę za swoim wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron, ale z własnej inicjatywy, martwią się, czy ...

  • "Zbiorcze" świadectwo pracy

    "Zbiorcze" świadectwo pracy

    Pracodawca będzie mógł wydać pracownikowi jedno "zbiorcze" świadectwo pracy, obejmujące zakończone okresy zatrudnienia. Pracownik pozostaje w zatrudnieniu u danego pracodawcy, jeśli strony ponownie podpiszą umowę o pracę, przy czym w ...

  • Trzeba kwestionować rozwiązanie stosunku pracy

    Trzeba kwestionować rozwiązanie stosunku pracy

    Pracownik kwestionujący decyzję pracodawcy o natychmiastowym rozwiązaniu umowy o pracę ma prawo szukać sprawiedliwości przed sądem pracy. Musi jednak pamiętać, że samo żądanie sprostowania świadectwa pracy jest niewystarczające ...

  • Błędne świadectwo pracy

    Błędne świadectwo pracy

    Świadectwo pracy jest bardzo ważnym dokumentem wydawanym pracownikowi wraz z zakończeniem stosunku pracy. Znajdują się w nim najważniejsze informacje związane z przebiegiem zatrudnienia danej osoby. Niestety nierzadko zdarza się, że ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania