Powód wypowiedzenia z pracy a świadectwo pracy. Czy musi być ten sam powód?

• 

  2017-11-27 19:28 autor odpowiedzi: Piotr Kostrzewa

  Witam,

  Pani została zwolniona w związku z likwidacją stanowiska pracy, a nie w związku z likwidacją zakładu pracy, w związku z powyższym wypowiedzenie jest zasadne. Jeżeli to możliwe, to można sprawdzić, czy pracodawca nie zatrudnił nikogo na Pani miejsce lub na podobne stanowisko, na którym wykonywane są Pani poprzednie obowiązki. Jeżeli tak, to może Pani zgłosić sprawę do sądu pracy i starać się o przywrócenie do pracy. Proszę o informacje, czy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Jeżeli tak jest to zwolnienie zostało przeprowadzone zgodnie z Ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w myśl, której może przysługiwać Pani odprawa pieniężna (Art. 8. 1. Ustawy „ Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:

  1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;

  2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;

  3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.”.).

   

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-11-27 19:34 autor odpowiedzi: Piotr Kostrzewa

  Witam,
  uzasadnienie Pani zwolnienia jest na świadectwie pracy - likwidacja stanowiska.

  

  buddyjka skomentował/a odpowiedź 2017-11-28 11:05

  Pan mi pisze , ze uzasadnienie jest w świadectwie pracy. Byłąm na wychowawczym, kiedy otrzymałam wypowiedzenie z pracy z powodu likwidacji zakładu pracy (nie upadłość). Teraz okazuje się, ze firma funkcjonuje, a na świadectwie pracy jest inny powód wręczenia wypowiedzenia. To chyba coś jest niezgodne z prawem? Jak mam postąpić, by nie zostać zwolnioną?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-11-28 09:39 autor odpowiedzi: buddyjka

  Jak wypowiedzenie może być zasadne, jeśli było na nim "likwidacja zakładu pracy", a zakład nadal funkcjonuje, a na świadectwie jest napisane "likwidacja stanowiska pracy". Ja byłam na urlopie wychowawczym gdy otrzymałam pocztą wypowiedzenie z pracy. Czy pracodawca na moje stanowisko kogoś zatrudnił, to będzie ciężko sprecyzować, bo może jedynie nazwać inaczej stanowisko pracy. Pracodawca zatrudnia mniej niz 20 osób. Nie chodzi mi o odprawę pieniężną, ale o to czy na mocy jest wypowiedzenie które otrzymałam z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia (umowa na czas nieokreślony), który minąl z końcem października. Świadectwo otrzymałam jedynie mailem od księgowego z zewnątrz firmy , nie podbite i nie podpisane przez pracodawcę.

  

  Piotr Kostrzewa skomentował/a odpowiedź 2017-11-28 18:25

  Witam, dziękuję za dodatkowe informacje - pracodawca popełnił błąd argumentując wypowiedzenie umowy likwidacją zakładu pracy, być może dlatego próbuje skorygować swój błąd zmieniając powody wypowiedzenia w świadectwie pracy. Proszę zgłosić sprawę do sądu pracy właściwego dla siedziby pracodawcy. Świadectwo pracy powinna Pani otrzymać w oryginale ze wszystkimi podpisami.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2015-11-22 21:59 przez Markusik4

  Zapis w świadectwie pracy

  Witam,
  zastanawiam się, co wpisać w świadectwie pracy pracownikowi w przypadku likwidacji jego stanowiska pracy (zakład liczy 5 osób). Wypowiadam umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
  Czy świadectwo pracy w pkt. 3 powinno zawierać sformułowanie:
  „W wyniku roz...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-11-30 14:46 przez huan

  Czy należy mi się odprawa? Co z okresem wypowiedzenia?

  Pracuję w firmie ponad 6 lat z umową na czas nieokreślony. Firma wystąpiła do sądu o upadłość układową. Niektórzy pracownicy dostali nowe umowy przejścia do nowej firmy, gdy napisali pisma o rozwiązanie umowy ze starą firmą.Niektórzy dostali wypowiedzenia umowy z powodu likwidacji stanowiska pracy. ...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-07-05 21:52 przez Monalisa

  Wypowiedzenie przez pracodawcę a zasiłek dla bezrobotnych

  Witam,z końcem czerwca otrzymałam wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony z miesięcznym okresem wypowiedzenia na podstawie art. 30 §1punkt 2 przez pracodawcę. W firmie pracowałam ponad 2 lata. W wypowiedzeniu pracodawca wskazał, iż powodem wypowiedzenia jest nie osiąganie zadowalających wyników pra...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-03-06 13:38 przez itashi

  Zakaz prowadzenia działalności. Jak pracodawca powinien rozwiązać ze mną umowę?

  Dzień dobry,jestem zatrudniona na umowę o pracę, przebywam obecnie na zasiłku rodzicielskim do 13.03. Dowiedziałam się tydzień temu, że mój pracodawca dostał sądowy zakaz prowadzenia działalności gospodarczej w listopadzie 2016 r. Nie otrzymałam żadnej informacji o tym fakcie ani wypowiedzenia umowy...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-02-17 13:19 przez dorota68

  Podstawa prawna w świadectwie pracy przy likwidacji pracodawcy

  Likwidujemy małą firmę i daliśmy wypowiedzenia pracownikom z uzasadnieniem zwolnienia: likwidacja pracodawcy art. 41' kp.Mam prośbę o podpowiedź: czy w świadectwie pracy możemy wpisać: "rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem pracodawcy, z zachowaniem okresu wypowiedzenia  art. 32 kp w powiązani...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.