Witam,
w ostatnim czasie w firmie były podwyżki.
Co mnie czeka jeśli nie podpiszę nowego angażu sam, a co w sytuacji kiedy nie podpisze kilka osób z jednego działu. Czy nie będzie to zwolnienie grupowe?
Pozdrawiam
2017-09-19 20:46 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-02-03 07:50 przez piemon
Witam,od 2011 jestem zatrudniona w firmie i do października 2015 r. otrzymywałam wynagrodzenie w wysokości 2800 zł brutto. Od 1 listopada 2015 r. otrzymałam nową umowę i awans na wyższe stanowisko z zarobkiem 3900 zł brutto.W czerwcu mam planowaną datę porodu i obecnie nie przebywam na zwolnieniu le...
Dodano 2019-08-01 18:21 przez dynia1960
Witam,firma jest na etapie reorganizacji i pod tym płaszczykiem firma chce zmienić angaż z MASZYNISTA CHŁODNICZY na ANGAŻ MECHANIK, gdzie do obsługi by doszły jeszcze dwa działy bez zmiany stawki godzinowej.Pytanie brzmi: czy muszę przyjąć nowe warunki , a co w sytuacji gdy odmówie przyjęcia nowych ...
Dodano 2017-08-24 08:35 przez konto usunięte
Chciałabym uzyskać informacje w jaki sposób będzie liczone moje wynagrodzenia w czasie zwolnienie otóż, od maja 2016 roku zarabiałam 1700 zł netto, otrzymałam podwyżkę w maju 2017 roku, która wynosiła 2300 zł.Pracowałam do końca lipca, ale z 7-dniowym zwolnieniem chorobowym w lipcu. Od sierpnia 2017...
Dodano 2017-08-21 14:27 przez believe
Witam,w lipcu wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim. Z dniem 31.07 dostałam podwyżkę. Aktualnie znowu jestem w ciąży. Wiem, że po powrocie do pracy muszę przepracować całe 3 miesiące aby podstawa naliczania wynagrodzenia/zwolnienia L4 wzrosła proporcjonalnie do podwyżki. Nie jestem pewna czy te...
Dodano 2017-08-03 20:39 przez agusiaa666
Witam,posiadam umowę na czas nieokreślony. Otrzymałam aneks do umowy zmieniający moje wynagrodzenie na wyższe wchodzący w życie z dniem 1-go lipca. Natomiast 25 lipca trafiłam do szpitala, ponieważ moja ciąża była zagrożona. Czy pomimo mojego L4 i tego, że nie przepracowałam pełnego miasiąca to. dos...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zmiana minimalnego wynagrodzenia a umowa o pracę
Wszystkim pracownikom, których wysokość wynagrodzenia była równa najniższemu wynagrodzeniu za pracę obowiązującemu w 2009 r., od 1 stycznia 2010 r. przysługuje prawo do wyższego wynagrodzenia. Pracodawca jest ze swej strony zobowiązany ...
Polacy o zarobkach: niezadowoleni z pensji, ale o podwyżki nie proszą
Na ogólnopolskim panelu badawczym Ariadna ukazały się wyniki badania zrealizowanego przez prof. Dominikę Maison, którego celem było rzucenie światła na wynagrodzenia Polaków. Respondenci odpowiadali na pytania dotyczące m.in. satysfakcji z ...
Wzrost płacy minimalnej będzie silnym ciosem dla rynku pracy
W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.
Minimum Polaka: umowa o pracę, work-life balance, godziwe wynagrodzenie
Czasy, gdy wielu Polaków chwytało się jakiejkolwiek pracy, bez względu na oferowane im warunki, na szczęście odeszły w przeszłość. Dziś chcemy być godziwie wynagradzani, dobrze traktowani i wypoczęci, dlatego szczególnie zależy nam na ...
2023-07-12 10:58
2023-04-11 20:01
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
