eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Umowa lojalnościowa - wysokość kary dla pracownika


2016-03-10 10:58 autor: bartosss

4 459 odsłon

Umowa lojalnościowa - wysokość kary dla pracownika

Witam,

pracuję w pewnej firmie, w której zarabiam mało (około 1800 zł na rękę najniższą krajową plus premia uznaniowa), w stosunku do wykonywanych obowiązków. Dostałem propozycję pracy w firmie konkurencyjnej na dużo lepszych warunkach. Jedak 6 lat temu podpisałem tzn. lojalkę zakazującą przez rok po ustaniu stosunku pracy zatrudnienia w firmach konkurencyjnych.

W umowie tej nie jest sprecyzowana jaka kara pieniężna może mnie czekać. Kilka osób w ostatnim czasie też przeszło do drugiej firmy i otrzymały informacje o konieczności zapłaty 100 tys zł. Jest to kwota bardzo duża w stosunku do wypłaty aktualnej. Czy ew wypłacanego przez pracodawcę odszkodowania gdybym się zwolnił i nie podjął tej pracy przez rok (zapis w umowie 50% wynagrodzenia  podstawowego, czyli połowa najniższej krajowej z ostatniego roku, czyli po 12 miesięcy otrzymałbym zaledwie około 7 tys. zł odszkodowania). Oni za to chcą aż 100 tys. zł podczas gdy moje zwolnienie (magazynier) na pewno nie spowodowało by takich strat w firmie.

Czy jeśli nie ma zapisu o wysokości kwoty kary przy podjęciu zatrudnienia w czasie tego roku mogą się domagać aż takiego wysokiego odszkodowania, gdy firma nie straci aż tyle na moim przejściu?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-03-10 18:35 autor odpowiedzi: Agata Mikucka

    Nie chodzi o to, ile firma straci na Pana odejściu, ale o to, jaką szkodę może Pan wyrządzić przy przejściu do firmy konkurencyjnej. Nie sądzę, aby na stanowisku magazyniera dysponował Pan taką wiedzą, że firma konkurencyjna mogłaby to wykorzystać ze szkodą dla obecnego pracodawcy. Pytanie czy ma Pan dostęp do szczególnie istotnych dla firmy informacji. Jest to temat na pewno stresujący dla pracowników i otrzymanie takiego pisma jest emocjonujące, jednakże 100 tysięcy nie ma, oczywiście z tego co Pan napisał, pokrycia w umowach. Co istotne, to pracodawca musi udowodnić, że poniósł szkodę oraz jej wysokość. W mojej ocenie nie ma się czego obawiać, ale nie mam dostępu do Pana dokumentacji, także są to jedynie przypuszczenia.

    Mikucka Orfin Adwokaci s.c., ul. Abrahama 26/2, 81-366 Gdynia, www.molaw.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • piotreklc

    Dodano 2020-07-20 12:30 przez piotreklc

    Rozwiązanie umowy na czas nieokreślony a umowa lojalnościowa

    Dzień dobry. Mam do Państwa pytanie w kwestii rozwiązania umowy o pracę.
    W dniu 1 sierpnia 2019 roku moja żona podpisała umowę o pracę. Obecnie pracuje na czas nieokreślony. W dniu podpisania umowy o prace otrzymała do podpisania umowę lojalnościową w związku ze spełnieniem kryteriów uzyskania premi...

  • Lotarius

    Dodano 2022-09-28 11:02 przez Lotarius

    Wypowiedzenie, a zobowiązania do przepracowania określonego czasu

    Szanowni chciałbym zaczerpnąć porady w konkretnym przypadku:
    Umowa o pracę na czas nieokreślony przewiduje już 3 miesięczny okres wypowiedzenia.
    Zawarta umowa lojalnościowa (szkolenie zewnętrzne) zawiera punkt: Pracownik zobowiązuje się do przepracowania u pracodawcy do dnia 13.11.
    Moje pytanie brzm...

  • Aneta_123

    Dodano 2016-03-23 20:35 przez Aneta_123

    Zmiana etatu i wynagrodzenia, a L4 i macierzyński

    Przez ponad rok pracowałam na pół etatu w dwóch firmach. Teraz z jednej się zwalniam, a w drugiej zwiększam etat na cały. Moje wynagrodzenie wynosiło ok. 2100 na rękę z obu etatów. Teraz zmiana będzie dla mnie niekorzystna, bo będę na cały etat za minimum krajowe.
    Czy jeśli zajdę w ciążę, to moje wy...

  • maza4

    Dodano 2016-02-28 21:57 przez maza4

    Czy mogę iść na L4 kiedy sama złożę wypowiedzenie?

    Jestem zatrudniony na umowę o pracę na czas określony. Mam 2-tygodniowe wypowiedzenie. Praca w ciągłym stresie i z mobbingiem kierowniczki. Wysiadam w niej psychicznie.Mam w tej pracy podpisaną umowę lojalnościową na okres 6 miesięcy po zakończeniu współpracy. Znalazłem nową, lepiej płatną pracę. Cz...

  • patronka

    Dodano 2016-03-03 18:21 przez patronka

    Czy mogę złożyć wypowiedzenie bez podania przyczyny?

    Witam,mam umowę na czas określony od 1.04.2015 r. do 31.08.2016 r., pracuje po 6 godzin na 3/4 etatu. W umowie nie jest napisane jaki obowiazuje czas wypowiedzenia ;/ chciałabym najlepiej jutro położyć wypowiedzenie...Czy mogę z dnia na dzień położyć wypowiedzenie? Czy muszę pisać w wypowiedzeniu z ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Niewykonanie zobowiązania a wysokość odszkodowania

    Niewykonanie zobowiązania a wysokość odszkodowania

    W dniu 25 czerwca 2009 roku Sąd Najwyższy (dalej zwany "SN") podjął w sprawie do sygnatury III CZP 39/09 uchwałę, w której stwierdził, że wysokość odszkodowania z tytułu niewykonania zobowiązania nie może być ograniczona do wysokości ...

  • Odszkodowanie za upadek na chodniku w wysokości 80 000 zł?

    Odszkodowanie za upadek na chodniku w wysokości 80 000 zł?

    Upadek na śliskim chodniku nie należy zimą do rzadkości. Czasem kończy się on dotkliwymi konsekwencjami dla ofiary, takimi jak ciężkie uszkodzenia, złamania, a nawet śmierć. Osobom poszkodowanym przysługuje odszkodowanie. Jego wysokość ...

  • Bezprawne zwolnienie z pracy: odszkodowanie nie trafi do kosztów podatkowych

    Bezprawne zwolnienie z pracy: odszkodowanie nie trafi do kosztów podatkowych

    Pomimo, że odszkodowanie uzyskane przez pracownika na skutek niezgodnego z prawem działania pracodawcy, może zostać uznane za związane z działalnością gospodarczą, nie ma na celu uzyskania przychodu lub zabezpieczenia albo zachowania ...

  • Odszkodowanie za zwolnienie z pracy bez podatku?

    Odszkodowanie za zwolnienie z pracy bez podatku?

    Otrzymane odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy na czas nieokreślony, które ma swoją podstawę prawną w belgijskim prawie pracy, jest zwolnione od podatku dochodowego - wskazał Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania