Witam,
pracuję w pewnej firmie, w której zarabiam mało (około 1800 zł na rękę najniższą krajową plus premia uznaniowa), w stosunku do wykonywanych obowiązków. Dostałem propozycję pracy w firmie konkurencyjnej na dużo lepszych warunkach. Jedak 6 lat temu podpisałem tzn. lojalkę zakazującą przez rok po ustaniu stosunku pracy zatrudnienia w firmach konkurencyjnych.
W umowie tej nie jest sprecyzowana jaka kara pieniężna może mnie czekać. Kilka osób w ostatnim czasie też przeszło do drugiej firmy i otrzymały informacje o konieczności zapłaty 100 tys zł. Jest to kwota bardzo duża w stosunku do wypłaty aktualnej. Czy ew wypłacanego przez pracodawcę odszkodowania gdybym się zwolnił i nie podjął tej pracy przez rok (zapis w umowie 50% wynagrodzenia podstawowego, czyli połowa najniższej krajowej z ostatniego roku, czyli po 12 miesięcy otrzymałbym zaledwie około 7 tys. zł odszkodowania). Oni za to chcą aż 100 tys. zł podczas gdy moje zwolnienie (magazynier) na pewno nie spowodowało by takich strat w firmie.
Czy jeśli nie ma zapisu o wysokości kwoty kary przy podjęciu zatrudnienia w czasie tego roku mogą się domagać aż takiego wysokiego odszkodowania, gdy firma nie straci aż tyle na moim przejściu?
2016-03-10 18:35 autor odpowiedzi: Agata Mikucka
Mikucka Orfin Adwokaci s.c., ul. Abrahama 26/2, 81-366 Gdynia, www.molaw.pl
Dodano 2020-07-20 12:30 przez piotreklc
Dzień dobry. Mam do Państwa pytanie w kwestii rozwiązania umowy o pracę.
W dniu 1 sierpnia 2019 roku moja żona podpisała umowę o pracę. Obecnie pracuje na czas nieokreślony. W dniu podpisania umowy o prace otrzymała do podpisania umowę lojalnościową w związku ze spełnieniem kryteriów uzyskania premi...
Dodano 2022-09-28 11:02 przez Lotarius
Szanowni chciałbym zaczerpnąć porady w konkretnym przypadku:
Umowa o pracę na czas nieokreślony przewiduje już 3 miesięczny okres wypowiedzenia.
Zawarta umowa lojalnościowa (szkolenie zewnętrzne) zawiera punkt: Pracownik zobowiązuje się do przepracowania u pracodawcy do dnia 13.11.
Moje pytanie brzm...
Dodano 2016-03-23 20:35 przez Aneta_123
Przez ponad rok pracowałam na pół etatu w dwóch firmach. Teraz z jednej się zwalniam, a w drugiej zwiększam etat na cały. Moje wynagrodzenie wynosiło ok. 2100 na rękę z obu etatów. Teraz zmiana będzie dla mnie niekorzystna, bo będę na cały etat za minimum krajowe.
Czy jeśli zajdę w ciążę, to moje wy...
Dodano 2016-02-28 21:57 przez maza4
Jestem zatrudniony na umowę o pracę na czas określony. Mam 2-tygodniowe wypowiedzenie. Praca w ciągłym stresie i z mobbingiem kierowniczki. Wysiadam w niej psychicznie.Mam w tej pracy podpisaną umowę lojalnościową na okres 6 miesięcy po zakończeniu współpracy. Znalazłem nową, lepiej płatną pracę. Cz...
Dodano 2016-03-03 18:21 przez patronka
Witam,mam umowę na czas określony od 1.04.2015 r. do 31.08.2016 r., pracuje po 6 godzin na 3/4 etatu. W umowie nie jest napisane jaki obowiazuje czas wypowiedzenia ;/ chciałabym najlepiej jutro położyć wypowiedzenie...Czy mogę z dnia na dzień położyć wypowiedzenie? Czy muszę pisać w wypowiedzeniu z ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Niewykonanie zobowiązania a wysokość odszkodowania
W dniu 25 czerwca 2009 roku Sąd Najwyższy (dalej zwany "SN") podjął w sprawie do sygnatury III CZP 39/09 uchwałę, w której stwierdził, że wysokość odszkodowania z tytułu niewykonania zobowiązania nie może być ograniczona do wysokości ...
Odszkodowanie za upadek na chodniku w wysokości 80 000 zł?
Upadek na śliskim chodniku nie należy zimą do rzadkości. Czasem kończy się on dotkliwymi konsekwencjami dla ofiary, takimi jak ciężkie uszkodzenia, złamania, a nawet śmierć. Osobom poszkodowanym przysługuje odszkodowanie. Jego wysokość ...
Bezprawne zwolnienie z pracy: odszkodowanie nie trafi do kosztów podatkowych
Pomimo, że odszkodowanie uzyskane przez pracownika na skutek niezgodnego z prawem działania pracodawcy, może zostać uznane za związane z działalnością gospodarczą, nie ma na celu uzyskania przychodu lub zabezpieczenia albo zachowania ...
Odszkodowanie za zwolnienie z pracy bez podatku?
Otrzymane odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy na czas nieokreślony, które ma swoją podstawę prawną w belgijskim prawie pracy, jest zwolnione od podatku dochodowego - wskazał Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji ...
2023-04-11 20:01
2023-01-17 17:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
