eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Wypowiedzenie - zwolnienia grupowe


SPONSOR KATEGORII:

PIT 2022

2016-02-18 14:07 autor: Izabela151

2 104 odsłon

Wypowiedzenie - zwolnienia grupowe

Wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim, popracowałam niecałe 2 tygodnie i dostałam wypowiedzenie ze względu na zwolnienia grupowe, jakie miały miejsce w firmie -  zwolnienie za porozumieniem stron.

Dodam, że posiadałam umowę na czas nieokreślony. Czy firma mogła mnie zwolnić, czy mogę się ubiegać o przywrócenie? Formalnie jestem pracownikiem do 29 lutego.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-02-18 16:26 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Mogła. Po macierzyński nie jest Pani objęta ochrona. Tym bardziej, ze było to porozumienie stron.

    Izabela151 skomentował/a odpowiedź 2016-02-19 12:13

    a jeżeli podpisala bym wypowiedzenie tez mogla by mnie zwolnic

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • ramona

    Dodano 2014-06-16 13:51 przez ramona

    Pracodawca nie wypłaca odprawy. Czy jest prawo do dwóch odpraw?

    Moi drodzy,
    bardzo proszę was o pomoc. Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę na czas nieokreślony - powód restrukturyzacja stanowisk (art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych), czyli umowa została wypowiedziana z winy pracodawcy. W treści wypowiedzenia mam adnotacje "Pracownikowi zostanie wypłacon...

  • jplutowska

    Dodano 2014-03-31 23:40 przez jplutowska

    Rozwiązanie umowy o pracę na urlopie rodzicielskim

    Witam,
    kilka dni temu otrzymałam rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem w ramach zwolnień grupowych z przyczyn niedotyczących pracowników. Odmówiłam przyjęcia dokumentu. Obecnie przebywam na urlopie rodzicielskim.
    Czy pracodawca może rozwiązać ze mną pracę? Jestem zatrudniona na czas nieokreślo...

  • Kingawsws

    Dodano 2017-02-17 12:20 przez Kingawsws

    Czy przysługuje mi 3-miesięcznie wynagrodzenie z tytuły wypowiedzenia i 2-miesięczna odprawa?

    Po przepracowaniu u pracodawcy 3 lat (budżetówka) zostałam zwolniona niezgodnie z prawem. Sąd pracy po prawie 2 latach procesu przywrócił mnie do pracy na poprzednio zajmowane stanowisko. Mój pracodawca pierwszego dnia po przywróceniu powierzył mi inne obowiązki. Po miesiącu pracy w wyniku przywróce...

  • EdytaMc

    Dodano 2016-01-27 11:32 przez EdytaMc

    Zwolnienia grupowe a macierzyński i odprawa

    Witam,jestem zatrudniona na umowę na czas nieokreślony i przebywam na urlopie macierzyńskim, który kończy się na koniec marca.W lutym zamykają 80% placówek mojego pracodawcy, w tym moją, więc cała masa ludzi do zwolnienia...i tu pytanie.Jak wiadomo do końca marca tak czy siak mam macierzyński. Firma...

  • tomek132

    Dodano 2016-09-01 16:49 przez tomek132

    Czy mój pracodawca może mnie zwolnić?

    Jestem zatrudniony w niemieckiej firmie. Mam umowę na czas nieokreślony, w danej firmie pracuję już rok.Mam problemy z reką, jestem już 75 dni na zwolnieniu lekarskim. Dziś mój pracodawca zwolnił mnie z pracy. Czy ma on do tego prawo?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Ponowne zatrudnienie pracownika

    Ponowne zatrudnienie pracownika

    Rozwiązanie czy wygaśnięcie stosunku pracy nie zawsze musi oznaczać definitywne pożegnanie z pracownikiem. Po pierwsze nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca podjął decyzję o ponownym zatrudnieniu ekspodwładnego. Po drugie, w ...

  • Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia?

    Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia?

    Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników mają obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy. Obowiązek ten może więc dotyczyć ponad 180 000 przedsiębiorstw w Polsce. W określonych okolicznościach spoczywa on także na firmach ...

  • Umowy o pracę - ważne zmiany

    Umowy o pracę - ważne zmiany

    W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...

  • Upadłość pracodawcy. Co może pracownik?

    Upadłość pracodawcy. Co może pracownik?

    W przypadku ogłoszenia upadłości przedsiębiorcy, pracownicy stają się jego wierzycielami. Są zaspokajani w pierwszej kolejności z masy upadłości, szczególnie w zakresie zaległych pensji. Nie muszą zgłaszać swoich roszczeń syndykowi ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania