Prawa pracownika, gdy pracodawca zmienia stanowisko pracy

• EKSPERT

  2015-09-10 07:26 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  Czasowo można przenieść pracownika do innej pracy bez zmiany umowy. Nie powinno się zmienić (obniżyć) wynagrodzenie. Warto przełożonego zapytac jak długo potrwa takie przeniesienie i starać się wrócić na poprzednie stanowisko, jeśli Pani odpowiadało.
   
  Poniżej ciekawy wyrok Sądu:
  Pracodawca, który nadużywa uprawnienia polegającego na powierzaniu innej pracy pracownikowi bez zmiany umowy o pracę, musi liczyć się z odmową pracownika wykonania niezgodnego z prawem polecenia. Nadużycie takie może polegać na powierzeniu pracy niezgodnej z kwalifikacjami pracownika lub na przekroczeniu okresu dopuszczalnego delegowania. W takich sytuacjach odmowa wykonania pracy nie może być uznana za uchybienie obowiązkowi pracowniczemu i umowa o pracę nie może zostać rozwiązana z pracownikiem bez wypowiedzenia z jego winy (wyrok SN z 18 listopada 1999 r., I PKN 370/99, OSNP 2001/7/225). Jeżeli powierzenie innej pracy nastąpiło jednak w sposób zgodny z prawem, to odmowa wykonania czynności powierzonych może zostać uznana przez pracodawcę za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków i stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

  Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2017-05-13 21:32 przez agakow1

  Czym skutkuje odmowa pracy na nowym stanowisku?

  Witam,w firmie pracuję już 18 lat, mam stałą umowę o pracę na stanowisku specjalisty do spraw biurowych. W obecnej chwili już drugi miesiąc zostałam oddelegowana na stanowisko do spraw uzbrojenia, na których się zupełnie nie znam. Kierownictwo nie pytało mnie o zgodę w tym zakresie poinformowali mni...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-01-30 15:46 przez Forbs

  Zmiana angażu przez pracodawcę

  Witam,otrzymałem od pracodawcy nowy angaż ze zmianą stanowiska pracy z automatyka na elektryka, do tej pory pracowałem jako automatyk, pracodawca zadecydował że jeżeli pracownicy posiadają stawki poniżej 25 zł za godzinę, to będą elektrykami a powyżej automatykami.Zmiana angażu na elektryka nie wpły...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2019-08-01 18:21 przez dynia1960

  Nowe dodatkowe obowiązki a wynagrodzenie

  Witam,firma jest na etapie reorganizacji i pod tym płaszczykiem firma chce zmienić angaż z MASZYNISTA CHŁODNICZY na ANGAŻ MECHANIK, gdzie do obsługi by doszły jeszcze dwa działy bez zmiany stawki godzinowej.Pytanie brzmi: czy muszę przyjąć nowe warunki , a co w sytuacji gdy odmówie przyjęcia nowych ...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-01-02 15:46 przez alutek3

  Zmiana stanowiska pracy. Czy mogę wrócić do wcześniejszego stanowiska?

  Witam serdecznie,trzy miesiące temu po namowach i prośbach pracodawcy o wsparcie zgodziłam się na zmianę stanowiska pracy. Poprzednio na tym stanowisku pracowały dwie osoby, z czego jedna w tym samym momencie się zwolniła, a druga poszła na zwolnienie lekarskie, w związku z czym zaistniała pilna pot...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-11-11 12:31 przez pracownik1233

  Zmiana stanowiska pracy a dodatkowa praca

  Witam,jestem zatrudniona w firmie od roku w sierpniu zmieniliśmy nazwę, a co za tym idzie dostałam do podpisania porozumienie stron zmieniające warunki umowy - zmianie uległa nie tylko nazwa, ale także moje stanowisko. Tydzień wcześniej dostałam informację o dodatkowych obowiązkach (ustnie obietnica...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.