eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › proszę o pilną pomoc- umowy na czas określony


2008-12-16 15:39 autor: anuka3

1 819 odsłon

proszę o pilną pomoc- umowy na czas określony

Witam :)

Mam w tej chwili z jednej firmy dwie umowy na czas określony:

1-okres próbny-04.09.2008-3.12.2008 w której zawarte są tylko poza datami takie informacje jak:

-pracownik biurowy

-miejsce pracy

-czas pracy-pełny etat

-wynagrodzenie zasadnicze-1352.00

W informacji dotyczącej systemu i rozkładu czasu pracy

-tygodniowa norma czasu pracy-40 godz

-dobowa norma czasu pracy-8 godz

-częstotliwość wypłaty wynagrodzenia;10-tego dnia każdego miesiąca

-przysługujący urlop wypoczynkowy- nie mam nic w tym miejscu wpisane:(

-długość okresu wypowiedzenia-dwutygodniowy

2 "umowa o pracę na czas określony"

od dnia 02.12.2008-15.12.2008

-rodzaj pracy-pracownik biurowy

-miejsce

-wymiar czasu-pełny etat

-wynagrodzenie zasadnicze-54zł/dzień

-dzień rozpoczęcia pracy-03.12.2008r

W informacji dotyczącej systemu i rozkładu czasu pracy

-tygodniowa norma czasu pracy-40 godz

-dobowa norma czasu pracy-8 godz

-częstotliwość wypłaty wynagrodzenia;15-tego dnia każdego miesiąca

-przysługujący urlop wypoczynkowy- nie mam nic w tym miejscu wpisane:(

-długość okresu wypowiedzenia-nie dotyczy

Chciałabym się dowiedzieć czy takie formy umów, które otrzymałam są zgodne z kodeksem pracy ?

Na świadectwo pracy muszę zaczekać , bo jak stwierdził mój szef ,jak będzie miał czas to napisze.

Bardzo proszę o pilną odpowiedź, bo chciałabym się zarejestrować jako bezrobotna.

Będę bardzo wdzięczna !!!!!!!

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2008-12-19 07:37 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

    Co do świadectwa pracy, to pracodawca ma obowiązek wystawić je i wręczyć pracownikowi w ostatnim dniu pracy, a jeżeli wręczenie takie nie jest możliwe, w terminie 7 dni.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2008-12-19 09:49 autor odpowiedzi: anuka3

    Serdeczne dzięki.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania