Witam!
Od grudnia zaczynam pracę po urlopie wychowawczym z obniżonym wymiarem pracy 7/8. Chciałabym widzieć, jakie wynagrodzenie powinnam dostać (od najniższej krajowej) za te 7/8 etatu i jakie koszta ponosi pracodawca za ten ten etat?
2014-12-08 11:34 autor odpowiedzi: Krajowa_Izba_Gospodarcza
Dodano 2015-04-29 18:38 przez wera86
Witam,po urlopie macierzyńskim planuję wrócić na 7/8 etatu, płaca zasadnicza przy pełnym etacie wynosi 2250 złotych, ile będzie wynosiła przy niepełnym etacie?Pozdrawiam,Weronika
Dodano 2015-02-13 14:32 przez zdzislaw58
Witam,pracowałem na cały etat, taką miałem umowę o pracę. W związku ze spadkiem ilości klientów pracodawca zmienił czas pracy do 7 godzin dziennie. Pierwsza zmiana od godz. 7 do 14 tej i druga zmiana od 14 do 21. Pracodawca twierdzi, że w związku z obniżeniem czasu pracy do 35 godz. tygodniowo wprow...
Dodano 2015-02-10 13:13 przez Pralinex
Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Planuję wrócić do pracy z urlopu macierzyńskiego, ale w tym momencie jestem jeszcze na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie kończy się 28.02.2015. Od 01.03.2015 chcę przejść na 7/8 etatu (po to aby nie zostać zwolnioną przez okres 12 miesięcy prz...
Dodano 2014-11-22 21:07 przez jozka3
Witam, w styczniu 2015 kończy mi się urlop rodzicielski. Zamierzam wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy i skorzystać z prawa zmniejszenia etatu na 7/8. Podczas mojej nieobecności pracownicy otrzymali aneksy dotyczące zmniejszenia wynagrodzenia. Moje pytanie brzmi: czy po powrocie do pracy przy zmn...
Dodano 2015-11-17 10:51 przez konto usunięte
Witam,obecnie jestem zatrudniony na pół etatu, umowa o pracę na czas nieokreślony, na umowie wynagrodzenie 840 zł. Jakie koszty obecnie ponosi mój pracodawca w związku z moim zatrudnieniem, a jakie koszty będzie ponosił, kiedy zmienimy umowę na cały etat? Zmiana z pół na cały etat dla mnie wiąże się...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wzrost płacy minimalnej będzie silnym ciosem dla rynku pracy
W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.
Płaca minimalna przyjęta przez rząd. Koszt zatrudnienia pracownika w 2024 r. znacznie wzrośnie
Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie zwiększenia minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 roku. Wysokość nowych stawek brutto jest już znana, ale wciąż nie wiadomo, jakie kwoty pojawią się na kontach pracowników. Kolejna ...
Płaca minimalna 2024: ile za podwyżkę zapłacą pracodawcy a ile zyskają pracownicy?
Wraz z nadchodzącymi podwyżkami płacy minimalnej zwiększą się także wydatki pracodawców związane m.in. ze składkami na ZUS. W lipcu 2024 roku koszt pracownika ponoszony przez pracodawcę będzie o ponad 800 zł wyższy od tego w lipcu 2023 ...
Wynagrodzenia kierowców - jakie zmiany w 2023 roku?
Mimo że rok 2023 nie zapowiada się tak „rewolucyjnie” dla branży TSL pod względem wynagrodzeń, jak rok poprzedni, kiedy wprowadzono kluczowe zmiany podyktowane przepisami pakietu - to przedsiębiorcy muszą od stycznia liczyć się z ...
2023-07-12 10:58
2023-04-11 20:01