wypowiedzenie

• 

  2008-08-09 11:41 autor odpowiedzi: skrzypek.l

  Czy umowa była zawarta na okres dłuższy niż pół roku? Jeżeli tak, to czy był w niej zapis o możliwości wcześniejszego jej rozwiązania z zachowaniem okresu dwutygodniowego (art. 33 K.p.)? Jeżeli powyższe zostało zachowane, to umowa taka może być wypowiedziana bez podania przyczyny. Ważne jest także, czy pracodawca zachował formę pisemną wypowiedzenia i podał właściwy termin rozwiązania umowy. Nie musi informować w wypowiedzeniu o dniach wolnych na poszukiwanie pracy.

  Co do daty zawarcia umowy, zazwyczaj podaje się ją na wypowiedzeniu, ale jej brak na wypowiedzeniu nie podlega raczej zaskarżeniu do Sądu Pracy, chyba że ktoś ma może inne informacje na ten temat?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.