Prawo Do Urlopu Wypoczynkowego

• 

  2008-08-07 23:16 autor odpowiedzi: teresa

  Dlaczego niby urlop przysługuje Panie po 30 dniach pracy????

  Jeśli to nie jest pierwsza praca to ma Pani prawo do urlopu -proporcjonalnie do okresu zatrudnienia u tego pracodawcy - juz od pierwszego dnia pracy. Warunek jest jeden - aby urlop dotychczas wykorzystany za ten rok + ekwiwalent u byłego pracodawcy i urlop u obecnego pracodawcy nie przekroczył łącznie wymiaru przysługującego na dany rok.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-08-07 23:34 autor odpowiedzi: anya.setka5

  "Warunek jest jeden - aby urlop dotychczas wykorzystany za ten rok + ekwiwalent u byłego pracodawcy i urlop u obecnego pracodawcy nie przekroczył łącznie wymiaru przysługującego na dany rok."

  Dziękuję za odpowiedź ale trochę to dla mnie za trudne ;) Czy mogę prosić bardziej łopatologicznie?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-08-08 11:10 autor odpowiedzi: teresa

  Jeśli wymiar urlopu na dany rok jest 26 dni - to to co było wykorzystane u byłego pracodawcy + wypłacony ekwiwalent [czyli łaczna lilośc dni urlopu wykorzystana w tym roku kalendarzowym u byłego pracodawcy] i urlop naliczony u obecnego pracodawcy za ten sam rok nie przekroczyły 26 dni.

  W Pani przypadku wg mnie powinno byc tak:

  1/12 z 26 dni [3 dni] wpisana na świadectwie pracy jako urlop wykorzystany u byłego pracodawcy [nie ważne czy w naturze, czy tez wypłacony ekwiwalent];

  i jesli umowa bedzie zawarta z nowym pracodawcą conajmniej do końca roku to będzie Pani przysługiwał urlop 5/12 z 26 - czyli 11 dni.

  Łącznie 3+11=14 czyli nie będzie przekroczony wymiar przysługujacy na dany rok.:)

  Właściwie niepotrzebnie w Pani przypadku o tym wspomniałam, bo się "namieszało" :).Niebezpieczeństwo przekroczenia jest wówczas gdy praktycznie nie ma przerwy w zatrudnieniu tylko od razu podejmuje sie drugą pracę [z uwagi na zaokrąglanie do pełnych dni], ale może znów niepotrzebnie nie mieszajmy:).

  Reasumując: jeśli podejmnie Pani pracę w sierpniu i bedzie Pani miała umowę do końca tego roku, badź dłuższą - to przysługuje Pani 11 dni płatnego urlopu wypoczykowego za 2008 rok od momentu zatrudnienia:)

  Pełny urlop w wymiarze 26 dni bedzie Pani przysługiwał w następnym roku kalendarzowym - jeśli zawarta umowa będzie obejmowała cały rok.

  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-08-11 11:39 autor odpowiedzi: anya.setka5

  Bardzo dziekuję za wyczerpującą odpowiedź! Jest Pani fenomenalna! :) P.S. Pracodawca dał mi 5 dni wolnych! jest wielkoduszny ;)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-08-11 13:26 autor odpowiedzi: teresa

  Jak widać Pracodawcy to to też LUDZIE :)

  Życzę udanego wyjazdu :)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-08-11 16:27 autor odpowiedzi: anya.setka5

  Zgadzam się z Panią :) Wyjazd z pewnością będzie udany, dziękuję!

  Pozdrawiam serdecznie :)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.