eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Praca po wygaśnięciu umowy a ciąża


2014-06-29 20:48 autor: black3

1 944 odsłon

Praca po wygaśnięciu umowy a ciąża

Witam, 

pracowałam na podstawie umowy na czas określony od dnia 01.04.2013 r. do 31.12.2013 r. W grudniu pracodawca ustalił ze mną, że przedłuży mi umowę do końca lutego 2014 r. Jednak mimo mych próśb nie otrzymałam tej umowy na piśmie. W marcu gdy pracodawca dowiedział się, że jestem w ciąży dał mi umowę na piśmie na czas określony od 01.01.2014 r. do 31.12.2014 r. Umowy tej nie podpisałam gdyż była sporządzona niepoprawnie.

Ustaliłam również z szefem, że da mi umowę na czas nieokreślony i tak pracowałam do maja dalej bez umowy na piśmie. Obecnie jestem na zwolnieniu lekarskim, a pracodawca chce abym podpisała poprawioną umowę tj . tą od 01.01.2014 r. do 31.12.2014 r.

W związku z tą sytuacją: czy muszę podpisać umowę, którą daje mi pracodawca? Czy ważna jest umowa zawarta ustnie? Jeśli tak, to czy pracodawca powinien mi dać umowę na czas nieokreślony?

Z góry dziękuję za odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-06-30 07:39 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    Co do zasady umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. Jeśli jednak na piśmie umowa nie została zawarta, pozostaje i tak skuteczna, apracodawca powinien (najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika) potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy i jej warunków. Pozostaje w takim momencie kwestia udowodnienia w ewentualnym postępowaniu sądowym, woli stron zawarcia umowy na czas nieokreślony. Jednak w takim przypadku z reguły należy przyjąć, że będzie to umowa zawarta na czas nieokreślony, jako najczęściej stosowana. Jeśli pracodawca nie potwierdził warunków wspomnianych powyżej, popełni wykroczenie przeciwko prawom pracownika, zagrożone karą grzywny (od 1000 do 30000 zł). Tym samym, odnosząc się bezpośrednio do Pani pytania - umowa na czas nieokreślony zawarta ustnie jest ważna.

    adam-sroga@wp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Karoll84

    Dodano 2013-09-18 16:11 przez Karoll84

    Zwolnienie lekarskie w ciąży - umowa o pracę na czas określony

    Witam,
    moja umowa o pracę kończy mi się w tym roku pod koniec grudnia 2013 i jestem w piątym miesiącu ciąży. Kiedy można iść na zwolnienie lekarskie? Czy dopiero po 3 miesiącach ciąży czy od razu?

  • 100paula

    Dodano 2014-05-12 16:27 przez 100paula

    Dwie umowy o pracę a zasiłek macierzyński

    Witam,
    obecnie jestem w ciąży i przebywam na zwolnieniu lekarskim. Mój przewidywany termin porodu to 16.10.2014 r.
    Zatrudniona jestem na podstawie umowy o pracę w dwóch zakładach pracy. Jedna z umów jest zawarta na czas nieokreślony a druga na czas określony (wygasa 31.08.2014 r.).
    Czy w przypadku n...

  • blaa

    Dodano 2018-06-11 22:53 przez blaa

    Ciąża a umowa na czas nieokreślony

    Witam,chciałabym się dowiedzieć, jak wygląda sytuacja jeżeli jestem w drugim miesiącu ciąży i umowę mam do końca października (jest moją trzecią umowa i wtedy też uzyskam wypracowane 33 miesiące)?Czy będąc na zwolnieniu lekarskim umowa zostanie mi przedłużona z automatu czy tylko do czasu porodu? Al...

  • malenka

    Dodano 2015-03-17 20:29 przez malenka

    Ciąża a trzecia umowa na stałe

    Witam, mam pytanie - otóż obecnie jestem na drugiej umowie na czas określony do 30 kwietnia. Czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowę na czas nieokreślony.Nadmieniam, że jestem w 4. tygodniu ciąży i na zwolnieniu lekarskim. Pozdrawiam

  • wela1

    Dodano 2014-05-30 16:23 przez wela1

    Jak się ma nowa praca do zwolnienia lekarskiego?

    Witam!
    Jestem w 5. miesiącu ciąży. Niedawno przebywałam na zwolnieniu lekarskim i wtedy skończyła się moja umowa na zastępstwo. Od czerwca idę do nowej pracy. Czuję się dobrze, ale boję się, że za jakiś czas znowu będę musiała pójść na zwolnienie, bo miałam zagrożoną ciążę.
    Czy ZUS w takiej sytuacji...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Tymczasowe aresztowanie pracownika - jakie skutki?

    Tymczasowe aresztowanie pracownika - jakie skutki?

    Tymczasowe aresztowanie pracownika rodzi określone skutki dla stosunku pracy. Przyjrzyjmy się, jak wygląda sytuacja pracownika, który zadarł z wymiarem sprawiedliwości, mając jednocześnie na względzie, aby tymczasowego aresztowania nie ...

  • Jakie obowiązki pracodawcy w czasie upałów?

    Jakie obowiązki pracodawcy w czasie upałów?

    Przed nami kolejne upalne dni z temperaturami przekraczającymi 30 stopni. Nie jest łatwo funkcjonować w takich warunkach, a szczególnie trudno jest pracować. Jakie obowiązki ma w czasie upałów pracodawca? Czy pracownicy mają szczególne ...

  • Czy na strajk kobiet można dostać dzień wolny od pracy?

    Czy na strajk kobiet można dostać dzień wolny od pracy?

    Ostatnie kilka dni to czas wielkiej aktywności społecznej – tysiące Polek i Polaków wychodzą na ulice miast w całym kraju, by wyrazić swoje stanowisko i oburzenie w sprawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który zaostrza przepisy ...

  • 22 listopada czasowe zatrudnienie zmieni się w stałą umowę o pracę

    22 listopada czasowe zatrudnienie zmieni się w stałą umowę o pracę

    Już 22 listopada 2018 roku czeka nas zmiana w prawie pracy. Według niej niektóre umowy o pracę zawarte na czas określony automatycznie przekształcą się w umowy stałe, czyli na czas nieokreślony.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania