Czy należy się odprawa?

• 2007-12-14 16:04 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Po otrzymaniu pisemnego powiadomienia o zamiarze przejęcia zakładu przez nowego pracodawcę, pracownik może, w terminie dwóch miesięcy, rozwiązać stosunek pracy za 7 dniowym uprzedzeniem. Oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy przez pracownika powinno być sporządzone na piśmie (art. 30 § 3 K.p.). W odpowiedzi na pytanie zgodnie z orzecznictwem Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości (sprawy 1994/171 i 1994/172) wynika, że odprawa się należy. Odprawa przysługuje wyłącznie, kiedy przyczynami rozwiązania umowy o pracę (art. 23 § 4 k.p.) są przyczyny "niedotyczące pracownika" czyli tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych.Tak więc pracodawca powinien indywidualnie rozważyć i przeanalizować okoliczności rezygnacji z pracy pracownika - z powodu transferu na innego pracodawcę.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.