Wynagrodzenie za pracę po rozwiązaniu umowy.

Witam serdecznie.

Od razu przejdę do rzeczy.

Pracowałem niecały rok u pracodawcy. Miesiąc temu firma wręczyła nam wypowiedzenia o pracę w związku z likwidacją filii w danym mieście. Wypowiedzenia dostaliśmy na początku lipca.

Do tej umowy dołączone jest jeszcze Porozumienie:

Powyższe dokumenty podpisałem 14 lipca.

I moje pytanie są następujące:

1. Czy oba dokumenty są poprawne? Czy nie mają żadnych błędów prawnych?

2. Jak jest wypłacana oprawa jeśli moje zarobki wynosiły ok 2.000 zł/m-c. Kiedy jest wypłacona. Bo właśnie dostałem wypłatę w wysokości 2.700zł z miesiąc lipiec.

3. Czy odprawa oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop może być wypłacona w następnych miesiącu?

4. 1 sierpnia dostałem przymusowy urlop, zatem kiedy dostaję wynagrodzenie za ten dzień?

5. Jeśli moja pensja to 1150+premia (wg umowy) to czy pracodawca może wypłacić mi samą podstawę za lipiec pomimo, że pracowałem cały miesiąc?

6. Jakiej kwoty łącznej (wynagrodzenie + premia + nagroda + odprawa + ekw. za niewykorzystany urlop powinienem się spodziewać)?

Bardzo proszę o dokładnie zapoznanie się z moją sytuacją i udzielenie mi odpowiedzi.

Pozdrawiam