Grafik pracy na następny miesiąc

• EKSPERT

  2014-05-29 10:01 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Pracodawca ma obowiązek zaplanować pracę i poinformować pracownika o grafiku na następny miesiąc. Musi to zrobić przed końcem miesiąca poprzedzającego nowy okres rozliczeniowy (miesiąc, kwartał).

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 7 11

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-02-24 17:29 przez Szpilek

  Urlop a zmiana grafiku

  Witam,
  Będąc na urlopie pracodawca zmienił mi grafik a dokładnie godzinę, na którą mam przyjść do pracy w pierwszy dzień po urlopie.
  Moje pytanie brzmi, czy to jest obowiązek pracodawcy powiadomić mnie o zmianie, czy to ja sam powinienem się tego dowiedzieć?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2019-01-29 11:14 przez Klaudixx

  Termin dostarczenia grafiku przez pracodawcę

  Do tej pory pracowałam w systemie trzyzmianowym, wiadomo było kiedy wolne, a kiedy praca. Teraz wprowadzają nam grafik. Wolne dostaniemy w dowolnym dniu w tygodniu, a reszta praca. Jednakże, człowiek chciałby wiedzieć już wcześniej jak zaplanować sobie miesiąc, w jakim terminie pracodawca musi nam d...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-02-08 14:21 przez lord62

  Harmonogram czasu pracy. Co jeśli pracodawca nie uznaje zamiany dyżurów?

  Czy w pracy zmianowej (pogotowie ratunkowe), jeśli pracodawca nie uznaje zamian dyżurów i nie przyjmuje propozycji do harmonogramu pracy, to nie jest zobowiązany do tworzenia grafiku tzw. systemem? Tzn. dzień, noc, wolne, wolne. Czy istnieją na to jakieś przepisy prawne?

  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-01-30 20:30 przez Dianusia

  Czy pracodawca musi ustalać grafik pracy?

  Pracuje w zakładzie kosmetycznym na 1/2 etatu i mój grafik pracy ustalany jest z dnia na dzień przez pracodawcę. Zgłaszałam pracodawcy, że chciałabym mieć grafik ustalany na cały tydzień z góry. Pracodawca nie zgodził się. Czy to jest zgodne z prawem?

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-09-23 13:26 przez konto usunięte

  Jakie są obowiązki pracodawcy odnośnie ustalania grafiku i jego zmian bez zgody pracownika?

  Jakie obowiązki ma pracodawca przy typowo szpitalnym trybie pracy tzn. dyżury po 12 godz. uzupełniające 8 godz.? Mianowicie w pewnym szpitalu grafik potrafi być zmieniany nie tylko w ostatnich dniach poprzedzającego miesiąca, ale także w trakcie trwającego miesiąca, którego grafik dotyczy. Nie jest ...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.